您目前在零售行业从事的具体岗位是？
一线销售/导购
收银员
仓储/理货员
店长/门店经理
区域/运营经理
采购专员
市场/营销专员
视觉陈列师
后勤/行政支持
其他
您目前所在的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您在本行业的累计工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的零售业态是？
百货商场/购物中心
品牌专卖店
大型综合超市/大卖场
便利店
线上零售（含直播电商）
其他
您目前的薪酬结构主要包含以下哪些部分？（可多选）
固定月薪
销售提成/佣金
绩效奖金
全勤/餐补等津贴
年终奖/十三薪
股权/期权激励
其他
您认为当前薪酬与您的工作量、责任是否匹配？
完全匹配，薪酬合理
基本匹配，略有不足
不太匹配，薪酬偏低
严重不匹配，薪酬远低于付出
与同城市、同岗位的同行相比，您认为自己的薪酬处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
如果以0-10分评价，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司/品牌作为职业选择？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在您看来，决定零售行业薪酬高低的最关键因素是什么？
个人销售业绩/能力
岗位职级与管理范围
公司品牌与盈利状况
所在城市消费水平
工作年限与经验
其他
除了直接薪资，以下哪些福利或非现金激励对您最具吸引力？
完善的五险一金/补充商业保险
灵活的工作时间/弹性工作制
系统的培训与清晰的晋升通道
有竞争力的带薪年假与病假
定期的团队建设与文化活动
员工内购折扣/产品福利
健康关怀（如体检、健身房）
其他
您认为合理的年度调薪频率应该是？
每年一次
每半年一次
根据绩效表现随时调整
每两年一次
无所谓，更看重调薪幅度
对于未来1-2年，您对个人薪酬增长的期望幅度是？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
如果薪酬未达预期，您最可能采取的行动是？
与上级/HR沟通争取
通过提升业绩获得加薪
寻求内部转岗/晋升机会
开始寻找新的工作机会
暂时接受现状，观望发展
您认为零售行业在薪酬体系设计上，最需要改进的方面是什么？（例如：透明性、公平性、激励性等）
请对您所在公司/门店的薪酬沟通透明度进行评分（1分=完全不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己薪酬的详细构成与计算方式？
完全清楚
基本清楚
知道大概
不太清楚
完全不清楚
您认为“薪资”在您选择或留在一份工作中所占的权重是？
决定性因素（超过70%）
非常重要（50%-70%）
比较重要（30%-50%）
一般重要（低于30%）
不是主要考虑因素
您希望通过哪些渠道提升自己的薪酬议价能力？（可多选）
考取行业相关专业证书
提升销售技巧与客户管理能力
学习管理知识，向管理岗位发展
拓展跨领域技能（如数据分析、数字化营销）
积累更丰富的行业资源与人脉
提升学历
其他
请用1-2个词描述您对零售行业未来薪酬趋势的总体看法。