您目前所处的职业状态是？
在校学生，寻求实习/兼职
应届毕业生，正在求职
在职，考虑更换工作
待业，正在积极求职
其他
您计划或正在寻找的零售岗位类型是？
一线销售/导购
收银/客服
仓储/物流
门店管理（如店长、主管）
总部职能（如市场、采购、HR）
其他
您期望的工作城市属于以下哪个级别？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
对于一份零售岗位，您最看重的薪酬组成部分是？
基本月薪
绩效奖金/提成
年终奖
五险一金等法定福利
补充商业保险、餐补等额外福利
长期激励（如股权、期权）
您期望的税前月薪范围是多少（人民币）？
3000元及以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
除了薪资，哪些因素会极大地影响您接受一份零售工作的决定？（可多选）
工作地点与通勤时间
公司品牌与声誉
团队氛围与企业文化
培训与职业发展机会
工作强度与加班情况
工作内容的挑战性与兴趣度
弹性工作制或排班制度
其他
您认为，在零售行业，个人业绩（如销售额）与薪酬的挂钩强度应如何？请用1-5分表示（1=完全不应挂钩，5=应紧密挂钩）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待零售行业普遍存在的“底薪+提成”薪酬模式？
非常合理，能有效激励员工
基本合理，但提成计算需透明公平
不太合理，收入波动太大
非常不合理，应提高固定薪资比例
对于门店管理岗（如店长），您认为其薪酬应更侧重于？
个人销售业绩
所管理门店的整体业绩与利润
团队管理与人才培养
综合以上各项平衡考量
在您看来，当前零售行业的薪酬水平与工作强度、技能要求是否匹配？请简要说明您的看法。
您是否愿意为了更高的薪酬，接受更具挑战性的业绩目标或更大的工作压力？
您认为，在决定薪酬时，以下哪个因素应被赋予更高的权重？
工作经验和技能
学历背景
过往业绩表现
岗位的稀缺性和市场供需
面试表现和潜力评估
您通常通过哪些渠道了解零售行业的薪资信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
社交媒体/职场社区（如脉脉、小红书）
朋友/前同事介绍
行业薪酬报告
面试过程中HR告知
其他
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向朋友推荐零售行业作为职业起点或发展领域？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
对于零售企业如何设计更具吸引力的薪酬福利体系，您有什么具体的建议或期望？