您目前是否正在寻找零售行业的工作机会？
是，正在积极寻找
是，有合适机会会考虑
否，目前不打算换工作
否，不在零售行业求职
您通常通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、前程无忧）
社交媒体（如微信、微博、小红书）
企业官方网站/招聘页面
线下招聘会/宣讲会
朋友/同事/家人推荐
户外广告/电梯广告
其他
在众多招聘信息中，最能吸引您点击查看的广告元素是什么？
清晰、有吸引力的职位名称和薪酬范围
知名或令人信赖的品牌/公司LOGO
有创意的广告画面或视频
突出展示的员工福利（如带薪年假、培训）
工作地点或灵活的工作时间
您认为一个有效的招聘广告，其信息应该重点突出什么？
薪酬福利与晋升空间
工作内容与职责要求
公司文化与团队氛围
工作地点与时间安排
培训与发展机会
总体而言，您对当前市面上看到的零售行业招聘广告的满意度如何？（0-10分，0=非常不满意，10=非常满意）
您更倾向于在零售行业的哪个细分领域工作？
时尚服饰/鞋履/配饰
美妆护肤/个护健康
电子产品/数码家电
大型商超/仓储会员店
便利店/社区超市
餐饮/食品零售
其他
对于零售岗位，您最看重以下哪个因素？
薪资水平与奖金提成
工作与生活的平衡（排班制度）
长期稳定的雇佣关系
技能培训与职业发展路径
工作环境与团队氛围
哪些招聘广告内容会让您对职位产生疑虑或放弃申请？（可多选）
薪酬范围模糊或“面议”
岗位职责描述不清或过于宽泛
要求过多，但薪资不匹配
公司信息不透明或评价不佳
广告中出现错别字或排版混乱
其他
您更愿意接受哪种形式的招聘广告？
简洁明了的图文海报
生动有趣的短视频
详细的长图文/推文
互动性强的H5页面
形式不重要，信息准确最关键
在1-5分范围内，您认为“员工内部推荐”这种招聘方式的可靠性如何？（1=非常不可靠，5=非常可靠）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望招聘广告中如何展示公司文化？
员工真实工作/活动照片
高管或团队负责人的寄语
展示公司获得的奖项或认证
描述团队活动或福利
不需要特别展示
在申请职位前，您通常会通过哪些方式进一步了解公司？（可多选）
查看公司官网
搜索网络评价（如看准网、脉脉）
在社交媒体上搜索相关信息
询问在该公司工作的熟人
不进行额外了解
如果看到一则感兴趣的招聘广告，您通常会在多久后申请？
立即申请
1天内
2-3天内
一周内
收藏或观望，不一定申请
请描述您心目中一则“完美”的零售行业招聘广告应该具备哪些特点？
您认为招聘广告中，关于“晋升通道”的描述对您的申请决策影响大吗？
影响非常大，是决定因素之一
有一定影响，会加分
影响不大，更看重当前待遇
完全不关注
您对招聘广告中出现的“人工智能面试官”、“AI筛选简历”等技术持何种态度？
接受并欢迎，效率更高
可以接受，但更希望有人工环节
不太接受，感觉不够人性化
非常抵触
您希望招聘流程在哪些环节可以更加优化？（可多选）
简历投递更便捷（一键投递）
申请后能及时收到状态反馈
面试安排更灵活（如自选时间）
面试流程更简短高效
提供面试反馈，无论是否通过
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前是否有零售行业工作经验？
无相关经验
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
对于改进零售行业的招聘广告与招聘体验，您还有哪些其他建议或意见？