您目前所处的快消品细分领域是？
食品饮料
个人护理/美妆
家庭护理/日化
酒类/烟草
其他
您在公司的职位层级是？
一线销售/市场执行
区域/城市经理
部门/品牌经理
总监及以上
其他职能支持
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您目前所在公司提供的整体福利体系（如五险一金、补贴、假期、健康关怀等）进行满意度评分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您最看重哪几项？（请选择最多3项）
有竞争力的薪酬与奖金
完善的五险一金及补充商业保险
弹性工作制/灵活办公
带薪年假及额外的健康/家庭假
员工培训与技能发展支持
健康体检与心理健康关怀
团建活动与团队建设
股权/期权激励
其他
基于您目前的福利体验，您有多大可能向同行朋友推荐您所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前公司提供的培训与学习资源是否满足您的职业发展需求？
您认为目前最迫切需要提升的技能领域是哪些？（请选择最多3项）
数字化营销与数据分析
新零售与渠道管理
消费者洞察与市场研究
品牌管理与内容营销
供应链与物流管理
领导力与团队管理
财务与预算管理
创新与项目管理
其他
您更倾向于通过哪种方式获得技能提升？
公司内部系统培训
外部付费课程/认证
在线学习平台（如得到、Coursera等）
行业峰会/研讨会
导师制/在职辅导
其他
请对您所在公司目前为员工技能提升提供的支持力度（如培训预算、学习时间、资源推荐等）进行评分。（1-5分，1分支持非常弱，5分支持非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划推出一项新的“员工技能发展福利”（如年度学习津贴、与晋升挂钩的认证计划等），您最希望它包含什么具体内容？
您认为公司提供的技能提升机会，对您的留任意愿影响有多大？
决定性影响，是主要留任原因
重要影响，是考虑因素之一
有一些影响
几乎没有影响
完全没有影响
您认为阻碍您进行系统化技能提升的主要因素有哪些？（请选择最多3项）
日常工作繁忙，没有时间
缺乏明确的学习方向和规划
公司提供的资源或支持不足
个人动力或自律性不足
外部课程费用较高
不确定所学技能的实际应用价值
其他
您是否愿意利用部分个人休息时间（如下班后或周末）进行与工作相关的技能学习？
非常愿意
比较愿意
视学习内容和形式而定
不太愿意
完全不愿意
对于优化公司的福利体系，使其更有效地支持员工的技能成长与职业发展，您还有哪些具体的建议或期望？