您目前在快消品行业所处的核心职能领域是？
市场与品牌
销售与渠道
供应链与生产
研发与产品
财务与战略
人力资源
信息技术
您目前所处的城市级别是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您目前的工作岗位层级是？
专员/助理
主管/高级专员
经理
高级经理/总监
部门负责人及以上
您当前工作的企业类型是？
外资/合资企业
本土大型企业（上市/集团）
本土中型企业
初创/成长型企业
其他
您对当前薪资水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响快消品行业薪资水平的最主要因素是？
个人绩效与能力
企业盈利状况
市场供需关系
行业整体薪酬标准
城市生活成本
除了基本月薪，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（可多选）
年度绩效奖金
长期激励（如股票、期权）
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
系统性的培训与发展机会
丰富的带薪年假
其他
在考虑新机会时，您期望的薪资涨幅范围通常是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为哪个细分领域在未来1-2年内的薪酬增长潜力最大？
数字化营销与电商
新零售与渠道创新
供应链优化与可持续发展
健康/功能性产品研发
数据分析与商业智能
您是否了解或使用过行业薪酬报告或数据来评估自身薪资？
是，经常参考
是，偶尔参考
否，但感兴趣
否，不关注
您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为目前快消品行业的整体薪酬竞争力，相比互联网/科技行业如何？
明显更高
略高一些
基本持平
略低一些
明显更低
不了解
在您看来，哪些能力或经验在快消行业最能为薪资“加分”？（可多选）
成功的爆品打造经验
跨部门/跨区域项目管理经验
数据驱动决策与分析能力
领导团队达成高绩效
出色的谈判与合作伙伴管理能力
流利的英语或其他外语能力
对于快消品行业的薪酬体系或福利设计，您还有哪些具体的期望或建议？
您认为“灵活办公”（如混合办公模式）是否应成为薪酬福利的一部分？
是，非常重要，应明确体现其价值
是，可以作为加分项
否，这属于工作方式而非薪酬福利
不确定
展望未来，您更倾向于通过哪种方式实现个人总收入的显著提升？
在原公司获得晋升/加薪
跳槽至薪酬更高的公司
发展副业或投资
提升技能以获得更高时薪/项目报酬
其他
您对目前市场上关于薪酬话题的公开讨论（如社交媒体、职场社区）持何种态度？
非常透明，有助于信息对称
有一定参考价值，但需谨慎辨别
信息混乱，容易造成焦虑
不关注此类讨论
如果方便，请分享一个您认为在薪酬谈判或职业选择中最重要的因素（非具体数字）。