您认为绩效评估结果是否公平、客观地反映了您的实际工作表现？
您有多大可能向同事推荐我们公司当前的绩效管理体系？（0-10分）
您认为当前绩效体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
目标设定的合理性
评估过程的透明度
反馈的及时性与质量
与薪酬/晋升的关联度
评估工具/系统的易用性
管理者的评估能力
绩效评估结果对您的职业发展（如晋升、培训机会）是否有明确的帮助？
您的直接上级在绩效沟通（如中期回顾、结果反馈）中的表现如何？
请对绩效评估系统的操作便捷性进行评分（1-5星，1星为非常不便，5星为非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估的频率（如季度、半年度、年度）是否合适？
频率过高，负担重
频率略高
刚刚好
频率略低
频率过低，反馈不及时
您希望通过绩效评估获得哪些方面的支持？（可多选）
更清晰的职业发展路径
更多技能培训机会
更直接的薪酬激励
更多跨部门/项目机会
更个性化的成长计划
您对绩效结果申诉渠道的了解和满意度如何？
不了解且不满意
了解但不满意
一般
了解且基本满意
非常了解且满意
与上一年度相比，您感觉今年的绩效评估流程是否有改善？
对于优化公司的绩效管理体系，您最重要的建议是什么？
总体而言，您认为当前的绩效体系在激励员工方面效果如何？
完全无激励作用
激励作用很小
一般
有较好的激励作用
有极强的激励作用