您目前所在的职位角色是？
企业招聘负责人/HR
业务部门负责人/用人经理
企业高管
求职者/候选人
其他
您所在的企业属于服装纺织行业的哪个细分领域？
服装设计/品牌运营
面料研发/生产
成衣制造/加工
纺织贸易/供应链
其他
在过去一年中，您参与或主导的招聘频率如何？
非常频繁（每月都有）
比较频繁（每季度都有）
偶尔（每年几次）
很少（一年一次或以下）
请对您最近一次使用的招聘渠道（如招聘网站、猎头、内推等）的整体满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘过程中，您认为哪些环节的体验最为重要？（可多选）
职位发布与渠道推广
简历筛选与匹配效率
面试安排与沟通体验
薪资谈判与offer发放
候选人背景调查
入职跟进与融入
您认为当前服装纺织行业招聘中，人才匹配的主要难点在于？
符合要求的候选人数量不足
候选人的专业技能与岗位不匹配
薪资期望与企业预算差距大
招聘流程耗时过长
行业信息不对称
从0到10分，您有多大可能向同行推荐您最近主要使用的招聘服务或平台？
您对招聘服务方（如平台、猎头）提供的候选人简历质量是否满意？
在面试安排与协调方面，您通常遇到的挑战是？
时间难以协调
面试官反馈不及时
线上面试技术问题
面试流程不清晰
几乎没有挑战
请对招聘过程中的沟通透明度（如流程进展、薪资范围、岗位详情等）进行评分。（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的招聘服务在哪些方面进行改进或加强？（可多选）
利用AI提升简历筛选精准度
提供更深入的行业人才洞察报告
优化移动端求职/招聘体验
加强候选人的技能验证与评估
提供更灵活的招聘套餐或付费模式
提升客服响应与问题解决速度
与过去两年相比，您认为服装纺织行业的招聘难度有何变化？
请分享一次令您印象特别深刻（无论好坏）的招聘经历，并简要说明原因。
您是否愿意未来参与关于招聘流程优化的深度访谈或研讨会？
对于提升服装纺织行业整体招聘效率与满意度，您还有哪些其他建议或期望？