您所在的部门是？
设计研发
生产制造
品质管理
市场营销/销售
供应链/采购
行政管理/人力资源
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您如何评价公司现行的绩效考核标准清晰度？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效考核结果能多大程度反映您的实际工作表现？（1分表示完全不能反映，5分表示完全能反映）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效反馈的频率是否合适？
过于频繁
频率合适
反馈不足，希望增加
几乎没有正式反馈
您通常通过哪些渠道获得绩效反馈？（可多选）
直属上级一对一沟通
部门会议
书面绩效报告
HR系统/平台
同事间的非正式交流
几乎没有获得反馈
您对绩效结果与薪酬、晋升的关联度是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大可能向同行朋友推荐本公司的绩效管理体系？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
为了提升工作技能，您更偏好以下哪些学习方式？（可多选）
公司内部组织的线下培训/工作坊
在线课程/学习平台（如公司内网课程、MOOC等）
师徒制/导师辅导
参与行业展会、论坛或外部研讨会
阅读专业书籍、期刊或行业报告
在岗实践/轮岗学习
与同事进行经验分享与交流
您认为哪种学习方式对您掌握新的服装面料知识最有效？
专家现场讲解与实物展示
观看教学视频与在线模拟
自行查阅资料与动手实验
小组讨论与案例分析
您认为哪种学习方式对您提升生产工艺技能（如缝纫、印花等）最有效？
老师傅手把手现场教学
标准化操作视频教程
在模拟设备或软件上练习
参加技能比武/竞赛
对于学习新的设计软件或技术（如3D服装设计），您更倾向于？
集中的脱产培训班
碎片化的线上微课
有专家随时答疑的自学
与项目结合，边做边学
您认为公司在组织学习活动时，哪些方面可以加强？（可多选）
内容的实用性和前沿性
讲师的专业水平
学习时间的灵活性
学习效果的跟踪与反馈
学习资源的丰富度与易获取性
学习与晋升、薪酬的挂钩
总体而言，您对公司目前提供的学习与发展机会满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每周愿意花费多少业余时间进行与工作相关的学习？
少于1小时
1-3小时
3-5小时
5小时以上
视具体需求而定，不固定
您最希望公司未来提供哪一类或哪个主题的培训/学习资源？
您认为有效的学习对您个人绩效的提升帮助有多大？
帮助巨大，是绩效提升的关键
有一定帮助
帮助有限
几乎没有帮助
对于将学习成果更有效地纳入绩效考核，您有什么建议？