您目前在公司的职位层级是？
一线员工（如操作工、质检员）
技术/研发人员
基层管理人员（如班组长）
中层管理人员（如部门主管）
高层管理人员
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向朋友推荐我们公司作为理想雇主的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您目前所享受的“法定福利”（如五险一金、带薪年假等）的满意度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前所享受的“公司特色福利”（如节日礼品、团建活动、健康体检等）的满意度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您认为目前最需要改进或加强的是哪些？（可多选）
薪酬与奖金结构
补充医疗保险
住房补贴或宿舍条件
餐饮补贴或食堂
交通补贴或班车
培训与发展机会
员工关怀与心理支持
文体活动与设施
带薪休假制度
其他
请具体描述一项您最希望公司增加或改善的福利项目，并简述原因。
您认为公司目前提供的职业发展通道（如管理序列、技术序列）是否清晰？
您希望通过哪些方式提升自己的职业能力？（可多选）
公司内部专业技能培训
外部行业会议/研讨会
学历/学位深造支持
岗位轮换或跨部门学习
导师制或一对一辅导
在线学习平台资源
参与重要项目实践
其他
您对未来1-3年的职业发展目标是？
在现有专业领域深耕，成为专家
转向管理岗位发展
希望尝试新的业务领域或岗位
获得更高级别的技术职称/认证
暂时没有明确规划
您认为在实现职业目标过程中，遇到的最大障碍是什么？
公司内部晋升机会有限
个人技能/知识储备不足
缺乏上级或导师的指导
工作与家庭难以平衡
行业/市场环境变化
没有明显障碍
您对目前公司提供的培训资源（包括内训、外训、在线课程等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司应优先在哪些方面支持员工的职业发展？（可多选）
设立明确的晋升标准和流程
增加专业技能培训的投入
提供跨部门交流与轮岗机会
建立并落实导师制
支持员工考取行业认证
提供职业规划咨询服务
公开更多内部岗位空缺信息
其他
您是否了解公司针对不同层级员工的长期激励计划（如股权、期权、长期服务奖等）？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
对于公司如何更好地将福利体系与员工职业发展相结合，您是否有其他具体的建议或想法？
综合考虑福利、发展、文化等因素，您对自己未来两年继续留在公司发展的意愿是？
非常愿意
比较愿意
不确定，视情况而定
不太愿意
非常不愿意
如果愿意留下，主要原因是？如果不愿意，主要顾虑是？
您通常通过什么渠道了解公司的福利和职业发展政策？
公司内部通知/邮件
直接上级传达
HR部门或同事
公司内部网站/系统
很少主动了解
您对公司整体沟通的透明度（包括政策变化、业务动态等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素最能提升您的工作积极性和归属感？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展前景
和谐友好的团队氛围
工作本身的挑战与成就感
上级领导的认可与支持
公司良好的社会声誉
平衡的工作与生活
其他
请留下您对公司福利体系或员工职业发展的任何其他意见或期望。