您目前所在的部门是？
设计研发部
生产制造部
品质管理部
供应链/采购部
市场营销/销售部
行政管理/人力资源部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
一线操作员工
技术/专业骨干
基层管理（班组长/主管）
中层管理（经理/总监）
高层管理
您对当前自身技能水平与岗位要求的匹配度满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您当前的工作中，哪些技能是您认为最需要提升的？（请选择最重要的3-5项）
新型面料知识与特性应用
CAD/CAM等数字化设计软件操作
智能生产设备（如自动裁床、智能缝纫机）操作与维护
精益生产与现场管理
产品质量标准与检验手法（如AQL）
成本分析与成本控制
供应链管理与优化
数据分析与市场趋势洞察
新媒体营销与电商运营
团队管理与领导力
跨部门沟通与协作
项目管理
其他（请在后文具体说明）
您认为公司目前提供的培训机会如何？
非常充足且有效
比较充足，但针对性有待加强
一般，数量和质量都有提升空间
比较缺乏
非常缺乏
您更倾向于通过哪些形式来提升技能？（可多选）
公司内部组织的系统培训课程
外部机构或专家讲座/工作坊
在线学习平台（如慕课、专业网站）
“师带徒”或岗位实操指导
参与行业展会、技术交流会
学历/学位继续教育
轮岗或跨部门项目实践
您认为影响您参加技能培训的主要障碍是什么？
工作时间冲突，难以脱产
培训内容与工作实际需求脱节
缺乏有效的培训信息或渠道
个人精力或动力不足
公司支持（如经费、政策）不足
没有明显障碍
您对“公司鼓励并支持员工持续学习与技能提升”这一说法的认同程度是？（1分完全不认同，5分完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪个领域是未来1-2年行业发展的关键方向，最需要提前布局学习？
可持续材料与绿色制造
智能制造与工业互联网
数字化设计与3D虚拟样衣
柔性供应链与快反模式
个性化定制与消费者洞察
跨境电商与品牌出海
为支持您的技能提升，您希望公司提供哪些具体的支持？（可多选）
设立专项培训预算或津贴
提供带薪学习假或弹性工作时间
购买优质外部课程或学习平台账号
建立内部知识库与经验分享机制
设立技能认证奖励或与晋升挂钩
提供更多实践项目或轮岗机会
您是否有特别希望学习的具体课程、软件或技术？请简要说明。
对于公司未来的培训体系建设，您还有哪些具体的意见或建议？
如果公司计划开设一个“技能提升微课堂”（如每周1小时分享），您更希望聚焦于哪个主题？
行业前沿技术与趋势解读
具体岗位的实操技巧与经验
通用软技能（沟通、效率工具等）
跨部门业务知识普及
您向同事或朋友推荐在本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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