您目前所处的行业角色是？
服装/纺织设计师
生产/工艺/技术工程师
供应链/采购/跟单
市场营销/品牌运营
销售/渠道管理
企业管理者（总监及以上）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的企业类型是？
国际品牌/快时尚集团
国内知名品牌公司
原创设计师品牌/工作室
生产制造/代工企业
面料/辅料供应商
其他
在您看来，以下哪些是衡量服装纺织行业“优秀品牌”的核心要素？（最多选3项）
产品设计与创新能力
面料品质与环保可持续性
品牌文化与故事
供应链效率与稳定性
市场营销与渠道覆盖
价格定位与性价比
员工福利与职业发展
其他
您认为，一个强大的品牌形象对吸引和留住行业顶尖人才有多大影响？
影响非常大，是首要考虑因素
影响较大，是重要参考因素
影响一般，薪资和岗位发展更重要
影响很小，几乎不考虑
您目前对所在公司的品牌认同感和归属感如何？
非常强，以公司为荣
比较强
一般，只是工作场所
比较弱，缺乏认同
非常弱，考虑离开
基于您对行业和自身发展的了解，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所任职的公司？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
您期望的年薪涨幅（相较于上一份工作或当前市场水平）大致在哪个范围？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
在考虑新机会时，薪资在您决策因素中的权重约为？
超过70%（决定性因素）
50%-70%（非常重要）
30%-50%（比较重要）
低于30%（非首要因素）
除了基本月薪，您最看重的薪酬福利组成部分是？（最多选3项）
年度绩效奖金
股权/期权激励
补充商业保险
带薪年假与弹性工作制
专业培训与学习基金
住房补贴/免息贷款
其他长期激励
您认为服装纺织行业的技术/设计类岗位，其薪资水平是否合理反映了专业价值？
严重低估，与付出不匹配
略有低估
基本合理
略有高估
不了解
您认为行业内的薪资信息透明度如何？
非常透明，有清晰的参考标准
比较透明，可通过人脉了解
一般透明，信息比较模糊
很不透明，薪资是“黑箱”
您更倾向于哪种薪资结构？
高固定薪资+低浮动奖金
中等固定薪资+中等浮动奖金
低固定薪资+高浮动奖金（与业绩强相关）
完全看具体offer情况
请列举1-2个您认为在人才吸引和保留方面做得非常出色的服装纺织品牌，并简述原因。
您认为，品牌在招聘中强调“可持续时尚”、“数字化转型”等理念，会对您的薪资期望产生影响吗？
会，我愿意为理念相符的品牌接受略低的薪资
会，我认为掌握相关技能应获得更高薪资
不会，薪资是独立于这些理念的硬指标
不确定
请为当前服装纺织行业整体的“薪资竞争力”（相较于互联网、金融等其他热门行业）打分。（1分代表毫无竞争力，5分代表非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1-2年，您职业发展的首要目标是？
薪资水平大幅提升
职位/职级晋升
进入更优秀的品牌平台
技能深度/广度拓展
工作与生活更好平衡
您通常通过哪些渠道了解行业薪资水平？（可多选）
招聘网站薪资报告
行业社群/同行交流
猎头/HR提供的信息
公司内部薪酬调研
感觉和猜测
其他
对于服装纺织企业如何建立更具吸引力的薪酬与品牌雇主形象，您有什么具体的建议？
您目前常驻的工作城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市