您目前在服装纺织行业的角色是？
一线生产/技术工人
设计师/打版师
企业管理者/经营者
行业教育/培训工作者
学生/学员
其他
您所在的企业/机构规模是？
小微企业（员工少于50人）
中型企业（员工50-300人）
大型企业（员工300人以上）
教育/培训机构
个人/自由职业
您认为当前服装纺织行业整体教育资源的可及性如何？
非常容易获取
比较容易获取
一般
比较困难
非常困难
您主要通过哪些渠道获取行业相关的知识与技能？（可多选）
企业内部培训
职业院校/大学课程
社会培训机构（线下）
在线学习平台/课程
行业展会/论坛
师徒制/经验传授
自学（书籍、网络资料）
其他
您认为不同规模的企业在获取优质教育资源方面是否存在明显差距？
差距非常大
差距较大
有一定差距
差距很小
几乎没有差距
您所在的企业/机构是否为员工提供定期的专业技能培训？
有系统且充足的培训
有，但次数和内容有限
偶尔有
几乎没有
完全没有
请对您所接触过的行业培训课程质量进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前行业教育资源分配不公主要体现在哪些方面？（可多选）
地域差异（如沿海与内陆）
企业规模差异
岗位差异（如管理岗与技术岗）
学历/资历门槛
培训费用过高
信息不对称，不知道哪里有资源
培训内容与实际需求脱节
其他
对于一线工人而言，获取提升技能（如数字化设备操作、新工艺学习）的教育机会是否充足？
您认为在线教育（如慕课、直播课）在促进教育资源公平分配方面作用如何？
作用巨大，能有效缩小差距
作用较大
作用一般
作用较小
几乎没作用
您认为哪些因素最可能阻碍个人获取行业教育资源？（可多选）
时间成本（工作忙，没时间学习）
经济成本（培训费用高）
地理限制（培训地点远）
语言/文化障碍（如国际课程）
自身基础薄弱，跟不上
缺乏有效的学习指导和规划
其他
您是否了解或使用过由政府、行业协会等提供的公益性培训项目或资源？
非常了解且经常使用
比较了解，使用过
听说过但没使用过
完全不了解
您认为行业协会在推动教育资源公平分配方面应发挥的作用有多大？（1分表示作用很小，5分表示作用至关重要）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从长远看，您认为推动教育资源公平对服装纺织行业转型升级的重要性如何？
至关重要，是转型成功的关键
比较重要
一般
不太重要
完全不重要
对于促进服装纺织行业教育资源更加公平、高效地分配，您有哪些具体的建议或期望？（例如政策、平台、内容等方面）
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您的工作所在地属于？
一线/新一线城市
二线城市
三线及以下城市
乡镇/农村地区