您目前在服装纺织行业从事的岗位是？
一线生产/技术工人
设计师/打版师
生产/品质管理
营销/销售
企业主/管理层
其他
您在服装纺织行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要通过哪些渠道获取职业技能提升或行业知识？（可多选）
企业内部培训
政府/行业协会组织的免费培训
付费的线上课程/平台
付费的线下培训班/工作坊
自学（书籍、网络资料等）
向同事、前辈请教
其他
您认为政府/行业协会提供的免费培训资源，其质量如何？（1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一项提升您关键技能的付费培训课程，您的心理价位是多少？
500元以下
500-1000元
1000-3000元
3000-5000元
5000元以上
视课程内容而定，价格不是首要考虑因素
如果一项对您职业发展非常重要的培训价格超出预算，您会如何选择？
放弃参加
寻找免费的替代资源
等待降价或优惠活动
分期付款或向他人借款参加
向公司申请培训经费
您认为高价格的培训课程与免费/低价课程相比，最主要的优势在于？
师资力量更强
课程体系更系统
实践机会更多
证书含金量更高
人脉资源更优质
没有明显优势
您所在的企业是否为员工提供培训经费支持或补贴？
有，且覆盖大部分费用
有，但补贴额度有限
没有，完全自费
不清楚
您认为不同规模的企业（如大型企业 vs 小微企业）员工，在获取优质教育资源方面的公平性如何？
非常公平，机会均等
比较公平
一般
不太公平，大企业机会更多
非常不公平，资源差距巨大
您认为不同地区的从业者（如一线城市 vs 三四线城市/乡镇）在获取教育资源方面的公平性如何？
非常公平，机会均等
比较公平
一般
不太公平，发达地区机会更多
非常不公平，地域差距巨大
您认为在线教育的发展，在多大程度上促进了服装纺织行业教育资源的公平性？
极大地促进了公平
一定程度上促进了公平
影响不大
反而可能拉大了差距（如数字鸿沟）
不清楚
您认为，要提升服装纺织行业教育资源公平性，最需要从哪些方面着手？（可多选）
增加政府/行业协会的免费公共培训投入
鼓励企业建立内部培训体系并分享资源
扶持开发优质低价的在线课程
建立行业技能认证标准，降低证书获取成本
为经济困难从业者提供培训补贴或贷款
加强偏远/基层地区的培训基础设施建设
其他
综合考虑质量、价格和可及性，您有多大意愿向同行推荐当前行业内的教育培训资源？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
对于促进服装纺织行业教育资源更加公平、普惠，您还有哪些具体的意见或建议？