您在公司的岗位类别是？
一线生产/操作工
技术/研发人员
职能/行政人员
中层管理人员
高层管理人员
您在当前岗位的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司当前提供的福利待遇（如五险一金、节日福利、补贴等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您认为哪些是您目前最看重的？（最多可选3项）
五险一金缴纳比例与基数
带薪年假/病假
年度健康体检
餐补/交通补贴
节日礼品/礼金
员工培训与职业发展支持
团队建设/文体活动
员工心理援助计划（EAP）
补充商业保险
其他
您认为公司提供的福利与同行业其他公司相比，竞争力如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一个月内，您因工作感到情绪低落、沮丧或无助的频率是？
过去一个月内，您因工作感到紧张、焦虑或烦躁的频率是？
您认为目前的工作压力主要来源于？（单选，若没有则选最后一项）
生产任务/绩效指标
工作时间长/加班多
人际关系/团队氛围
工作环境/安全保障
职业发展前景不明
几乎没有压力
当您感到工作压力大或情绪不佳时，您通常会采取哪些方式应对？（可多选）
向家人/朋友倾诉
自我调节（如运动、听音乐）
寻求上级或同事帮助
使用公司提供的心理咨询服务（如有）
默默忍受
其他
您是否了解或使用过公司提供的员工心理关怀或援助资源（如EAP、心理讲座、咨询热线等）？
了解并使用过
了解但未使用
听说过但不了解
完全不知道有这项服务
您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在福利方面增加或加强哪些支持以促进员工心理健康？（可多选）
定期开展心理健康讲座/培训
设立匿名心理咨询热线/线上平台
优化工作安排，减少不必要的加班
改善物理工作环境（如噪音、通风、休息区）
营造更包容、支持的团队文化
提供压力管理或正念练习资源
其他
您认为目前的薪酬福利与您的工作付出和心理压力相匹配吗？
完全不匹配，压力远大于回报
不太匹配
基本匹配
比较匹配
非常匹配
综合考虑福利、工作环境、压力等因素，您未来一年内继续留在公司发展的意愿如何？
对于提升员工福利满意度或改善心理健康支持，您是否有其他具体的意见或建议？