请问您目前在服装纺织行业中的角色是？
企业管理者/决策层
技术/研发人员
生产/运营管理人员
市场营销/品牌人员
供应链/采购人员
其他职能人员
您所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您个人对“新能源”（如太阳能、风能、生物质能等）在工业领域应用的了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为新能源技术（如光伏供电、热泵系统）对服装纺织行业未来的重要性如何？
至关重要，是行业可持续发展的关键
比较重要，是降本增效的选项之一
一般重要，短期内影响有限
不太重要，传统能源更稳定可靠
不清楚/不确定
您认为在服装纺织企业中应用新能源，主要能带来哪些方面的益处？（可多选）
降低能源成本
减少碳排放，满足环保要求
提升企业绿色品牌形象
获得政府补贴或政策支持
提高生产过程的稳定性
开拓ESG相关融资渠道
其他
您认为当前企业在应用新能源时面临的主要挑战是什么？（可多选）
初始投资成本过高
技术不成熟或适配性差
缺乏专业的技术与运营人才
现有设备改造困难
政策与补贴不稳定
投资回报周期过长
管理层意识不足
供应链配套不完善
从人才招聘角度看，您所在企业目前是否已设有与“新能源”或“绿色转型”直接相关的岗位？
已有专门岗位/团队
计划在未来1-2年内设立
暂无计划，但现有岗位职责中已包含相关要求
暂无任何相关计划
不清楚
如果企业计划推进新能源应用，您认为最急需招聘或培养哪几类人才？（可多选）
新能源系统工程师/技术专家
能源管理师/节能分析师
ESG（环境、社会、治理）专员
碳核算与碳资产管理师
熟悉绿色政策的项目申报专员
具备绿色供应链管理经验的采购
其他
您认为这类“新能源/绿色”岗位人才，在市场上招聘的难度如何？
非常困难，专业人才稀缺
比较困难，需要付出较高成本
一般，能找到合适人选
比较容易
不清楚
如果企业为现有员工提供新能源技术、碳管理等方面的系统培训，您个人参与学习的意愿有多强？（1-5分，1分为非常不愿意，5分为非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为具备“新能源”或“绿色技能”的人才，其薪酬水平相较于传统同岗位人才应如何？
您认为哪些方式最能有效吸引“新能源/绿色”人才加入服装纺织行业？（可多选）
提供有竞争力的薪酬福利
展示清晰的企业绿色转型战略与前景
提供持续的专业技能发展机会
打造具有社会责任感的雇主品牌
与高校/科研机构合作定向培养
提供灵活的工作模式
其他
从个人职业发展角度，您是否愿意向“新能源/绿色技术”相关的岗位转型？
非常愿意，这是未来的趋势
比较愿意，如果有合适的机会
不确定，需要看具体情况
不太愿意，更倾向于现有专业
完全不愿意
基于您对行业和企业的了解，您有多大意愿向身边的同行或求职者推荐关注“服装纺织+新能源”这一职业发展方向？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
对于服装纺织行业如何更好地吸引、培养和留住新能源转型所需的人才，您还有哪些具体的建议或想法？