您目前所在的岗位类别是？
一线销售/导购
产品研发/设计
市场营销/运营
客户服务/售后
仓储物流
行政管理/人事财务
其他
您目前所在的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您对当前薪资水平的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资与您的工作量匹配度如何？
严重不匹配，工作量远超薪酬
有些不匹配，薪酬偏低
基本匹配
匹配良好，薪酬合理
薪酬超出工作量预期
您认为决定薪资水平的最重要因素有哪些？（最多选3项）
个人工作绩效与贡献
岗位职责与复杂性
行业经验与专业技能
学历与专业背景
公司盈利状况
所在城市消费水平
市场同类岗位薪资水平
团队/部门整体表现
与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您目前的薪资处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
基本持平
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
您更倾向于哪种薪资结构？
高固定薪资+低绩效奖金
中等固定薪资+中等绩效奖金
低固定薪资+高绩效奖金
完全与绩效/业绩挂钩
其他
您向朋友推荐您所在公司作为雇主（基于薪酬福利）的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）
除了基本工资，您最看重以下哪些福利或激励？（最多选3项）
五险一金缴纳基数与比例
年度奖金/年终奖
带薪年假天数
补充商业保险
员工折扣/内购福利
培训与职业发展机会
弹性工作制
健康体检
节日福利/礼品
股权/期权激励
您认为公司目前的调薪频率和幅度是否合理？
频率太低，幅度太小
频率尚可，但幅度太小
频率太低，但幅度尚可
频率和幅度都合理
频率太高或幅度太大，不稳定
您期望在未来一年内，您的薪资能有怎样的调整或变化？（例如：涨幅百分比、结构调整等）
如果薪资未达预期，但其他方面（如工作氛围、成长空间）很好，您会如何考虑？
会优先考虑离职
会积极争取加薪，同时观望外部机会
虽然不满意，但愿意为其他优势留下
只要其他方面足够好，可以接受薪资现状
您通常通过哪些渠道了解行业薪资信息？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业薪酬报告
同事/朋友间的非正式交流
猎头
公司内部的薪酬沟通
社交媒体/专业论坛
其他
您认为公司的薪酬信息透明度和沟通机制如何？
非常不透明，完全不了解
不太透明，了解有限
一般，知道部分信息
比较透明，沟通顺畅
非常透明，有清晰的薪酬体系说明
对于公司优化薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？