您的身份是？
0-3岁宝宝的妈妈
0-3岁宝宝的爸爸
准妈妈/准爸爸
其他（如祖辈等主要照料者）
您目前处于何种职业状态？
在职（全职）
在职（兼职/灵活就业）
正在求职中
全职在家育儿
其他
在育儿期间，您对重返职场或寻找新工作的紧迫程度如何？
非常迫切，希望尽快工作
比较迫切，但可以等待合适机会
不迫切，以家庭为主
暂时没有工作打算
在选择一份工作时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
工作地点离家近/通勤时间短
工作时间灵活（如弹性工作制、远程办公）
薪资水平与福利待遇
工作强度与压力大小
公司/行业的发展前景
岗位的稳定性与保障
工作内容与个人兴趣/能力的匹配度
公司提供的托育服务或育儿支持
团队氛围与企业文化
个人职业成长与培训机会
您能接受的单程通勤时间上限大约是？
30分钟以内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上，薪资足够高可接受
您更倾向于哪种工作模式？
完全线下办公
完全远程办公
混合办公模式（部分时间远程）
弹性工作时间，不固定地点
对于薪资，您的期望是怎样的？
可以接受略低于市场水平，以换取更多个人时间
必须达到市场平均水平
期望高于市场平均水平，以补偿育儿带来的精力分散
薪资不是首要考虑因素
您希望雇主提供哪些具体的家庭友好型支持？（可多选）
灵活的工作时间与休假制度
允许远程办公或混合办公
提供哺乳室或亲子室
提供或补贴托育费用
设立家庭紧急情况假
组织亲子活动或家庭日
提供育儿咨询服务
其他
如果有一份理想工作但需要偶尔加班，您的态度是？
完全不能接受，必须保证准时下班
可以接受极偶尔、可预见的加班
可以接受适度加班，但需有相应补偿或调休
只要工作有意义，加班不是问题
在求职过程中，您会主动向潜在雇主询问哪些信息？
首先询问工作时间和灵活度政策
首先询问薪资福利
首先询问团队氛围和公司文化
首先询问岗位的具体职责和发展路径
综合询问以上所有信息
总体而言，您认为当前就业市场对需要兼顾家庭的求职者友好程度如何？（0分=非常不友好，10分=非常友好）
您主要通过哪些渠道寻找工作机会？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
社交媒体/职业社交平台（如LinkedIn、脉脉）
朋友/前同事推荐
行业垂直社群或论坛
猎头公司
本地社区或妈妈群的信息
公司官方网站
您认为“妈妈岗”、“家庭友好型岗位”等标签对您的求职选择影响如何？
有正面影响，会优先考虑
有负面影响，担心被贴上能力不足的标签
没有特别影响，主要看岗位实质内容
不确定
在平衡工作与育儿方面，您面临的最大挑战或担忧是什么？
您对未来1-2年的职业规划更偏向于？
寻求稳定、压力小的工作以照顾家庭
在现有领域深耕，寻求职位或技能的提升
尝试转换行业或赛道，寻找新的可能性
创业或从事自由职业
尚未有明确规划
您对自己成功找到一份能兼顾家庭的工作的信心有多大？（1分=毫无信心，5分=非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升求职竞争力，您愿意或正在采取哪些行动？（可多选）
学习新技能或考取证书
调整求职期望（如薪资、职位）
拓展人脉网络
优化简历和面试技巧
寻求职业规划咨询
暂时没有采取行动
对于希望招聘母婴人群的雇主，您有什么具体的建议或期望？
您的孩子目前主要由谁照料？（非必答，可根据情况选择）
自己
配偶
父母/祖辈
保姆/育儿嫂
托育机构
其他