请问您目前是否处于备孕、怀孕或育有婴幼儿的阶段？
备孕中
怀孕中
育有0-3岁婴幼儿
育有3-6岁儿童
以上都不是
您目前是否有求职/换工作的打算？
正在积极求职中
有打算，但尚未开始行动
暂时没有，但未来半年内可能有
完全没有打算
在寻找新工作时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3项）
薪酬福利水平
工作地点与通勤时间
工作内容与个人兴趣匹配度
工作稳定性
公司文化与团队氛围
弹性工作时间/远程办公机会
培训与职业发展空间
公司对孕产期/育儿期员工的支持政策
在考虑一份工作时，薪酬水平对您最终决策的影响程度是？(1-5分，1分=完全不影响，5分=决定性影响)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一份工作提供极具吸引力的弹性工作制（如每周可远程办公2-3天），但薪酬略低于市场平均水平，您会考虑吗？
会，弹性工作制对我非常重要
可能会，需要看具体薪酬差距
不确定
不会，薪酬是首要考虑因素
您认为以下哪些福利对您（或处于孕产/育儿阶段的员工）最有吸引力？
补充商业医疗保险（覆盖孕产/儿童）
更长的带薪产假/陪产假
弹性工作时间
企业内设托育机构或托育补贴
育儿津贴或教育基金
家庭关怀假（如孩子生病可请假）
居家办公支持
假设两份工作其他条件相当，一份月薪高1000元但通勤单程需1.5小时，另一份月薪低1000元但通勤单程仅需0.5小时，您更可能选择？
选择高薪但通勤时间长的工作
选择低薪但通勤时间短的工作
需要更多信息才能决定
您愿意为获得一份提供专业母婴/育儿知识培训的工作，而接受多少比例的薪酬降幅？
不愿意接受降薪
愿意接受5%以内的降幅
愿意接受5%-10%的降幅
愿意接受10%以上的降幅
如果一家公司在招聘信息中明确标注“欢迎孕产期及育儿期女性应聘”并附有相关支持政策，您向身边有类似需求的亲友推荐该公司的可能性有多大？（0-10分）
对于“工作稳定性”（如长期雇佣合同、低裁员风险）这一因素，您愿意为此支付的“价格”（即接受相对更低的薪酬）大约是？
不愿意为此接受更低薪酬
愿意为此接受低于市场均价5%的薪酬
愿意为此接受低于市场均价5%-10%的薪酬
愿意为此接受低于市场均价10%以上的薪酬
在求职过程中，您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策与文化？（可多选）
公司官网/招聘网站
社交媒体（如脉脉、小红书、知乎）
前员工/在职员工评价
招聘面试时与HR/业务主管沟通
行业报告或新闻报道
如果一家公司提供“家庭日”、“亲子活动”等额外关怀，但对核心薪酬（如基本工资、绩效奖金）有一定影响，您的态度是？
非常欢迎，即使薪酬稍低也值得
比较欢迎，但希望薪酬影响很小
无所谓，更看重实际薪酬
不太欢迎，更希望将成本转化为现金薪酬
您认为当前市场上，专门面向孕产期/育儿期女性的友好型职位数量是否充足？(1-5分，1分=严重不足，5分=非常充足)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪酬，您最希望未来的雇主在哪些方面提供支持或改善？（请简要描述）
在评估一份工作的总薪酬包时，您对非现金福利（如额外假期、弹性工作、家庭福利）的价值折算敏感度如何？
非常敏感，会仔细估算其市场价值
比较敏感，会大致考虑其价值
不太敏感，更关注到手现金
完全不敏感，只看现金部分
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前居住的城市类型是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市