请问您目前是否处于求职阶段？
是，正在积极寻找工作
否，但未来1-2年内有求职计划
否，目前工作稳定，暂无求职计划
其他
您的身份是？
准妈妈（孕期）
妈妈（孩子0-3岁）
妈妈（孩子3岁以上）
关注母婴福利的求职者（非父母）
其他
在求职时，您最关注以下哪些方面的公司信息？（请选择最关注的3项）
薪资水平
工作地点与通勤时间
工作强度与加班文化
公司规模与行业前景
团队氛围与同事关系
公司品牌与社会声誉
其他
总体而言，您认为当前市场上企业为母婴员工提供的福利支持如何？（0分代表“非常不完善”，10分代表“非常完善”）
在评估一份工作的福利待遇时，您最看重以下哪些母婴相关福利？（请选择所有您认为重要的选项）
充足的带薪产假/陪产假
弹性工作制（如居家办公、灵活工时）
哺乳室等母婴设施
子女医疗保险或补贴
托育服务或补贴
亲子活动或家庭日
孕期及产后健康关怀项目
其他
对于“充足的带薪产假/陪产假”这项福利，您认为其重要性如何？（1星为“完全不重要”，5星为“极其重要”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前大多数企业提供的带薪产假/陪产假时长是否足够？
完全足够
基本足够
不太足够，需要延长
严重不足，急需改善
不了解
对于“弹性工作制（如居家办公、灵活工时）”这项福利，您认为其重要性如何？（1星为“完全不重要”，5星为“极其重要”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种弹性工作模式？
完全远程办公
混合办公（部分时间远程）
弹性上下班时间，但需在办公室
不要求弹性，固定工时即可
您认为公司提供的哪些支持最能帮助职场妈妈平衡工作与家庭？（请选择所有您认为有效的选项）
心理疏导与压力管理支持
育儿知识讲座或资源分享
紧急子女照护支持
允许因孩子生病等特殊情况请假
设立妈妈互助小组
其他
在求职过程中，您通常会通过哪些渠道了解公司的福利政策？
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）的公司介绍
面试过程中与HR或业务部门沟通
公司官网/社交媒体
向在职员工或前员工打听
其他
除了上述提到的福利，您还希望企业提供哪些对母婴友好的支持或福利？
如果一家公司提供了您非常看重的母婴福利，但薪资略低于市场平均水平，您会如何选择？
愿意接受，福利的长期价值更重要
需要权衡，视薪资差距大小而定
不愿意接受，薪资是首要考虑因素
不确定
您向身边处于育儿阶段的亲友推荐您心目中“对母婴友好”的雇主的意愿有多大？（0分代表“完全不愿意”，10分代表“非常愿意”）
您认为企业提供完善的母婴福利，对其吸引和保留人才的作用有多大？
作用非常大，是决定性因素之一
作用较大，是重要的加分项
作用一般，是锦上添花
作用很小，主要看薪资和发展
没有作用
您认为当前企业在落实母婴福利时，面临的主要挑战或不足有哪些？（请选择所有符合的选项）
成本压力大，企业负担重
管理层意识不足，不重视
制度设计不灵活，难以满足个性化需求
执行不到位，福利“形同虚设”
缺乏对男性员工（如爸爸）的同等支持
社会整体配套支持不足
其他
您目前所在的行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
教育/培训
医疗/健康
制造业
零售/快消
文化/传媒/娱乐
政府/非营利组织
其他
您目前（或最近一份工作）的职位层级是？
普通员工/专员
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者（副总裁/总经理及以上）
其他
对于希望吸引和留住母婴人才的企业，您还有哪些具体的建议或期望？