您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您目前是否处于求职状态？
是，正在积极求职
否，但有换工作的想法
否，对当前工作满意
在求职时，您最看重雇主的哪些方面？（最多选3项）
薪资福利
工作稳定性
职业发展空间
公司文化/氛围
工作地点/通勤
工作内容/兴趣匹配
培训与学习机会
企业社会责任/品牌形象
您主要通过哪些渠道了解招聘信息和公司？（可多选思考，此处单选最常用渠道）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、智联招聘）
企业官网/官方社交媒体
熟人/朋友/同事推荐
校园招聘/招聘会
猎头公司
您认为，在招聘广告中展示公司办公环境（如现代化办公室、休闲区）对您的吸引力有多大？（1-5分，1分=无吸引力，5分=非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您看到家电品牌（如海尔、美的、格力等）的广告时，通常会关注哪些内容？（最多选3项）
产品功能/技术创新
价格/促销信息
品牌理念/企业文化
代言人/广告人物
广告创意/视觉效果
用户评价/口碑
售后服务承诺
社会贡献/环保理念
总体而言，您有多大可能向朋友或家人推荐您目前使用或印象最好的家电品牌？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
如果一个家电品牌发布了面向求职者的招聘广告，强调其“创新技术”和“工程师文化”，这会增加您投递简历的兴趣吗？
会显著增加
会略微增加
没有影响
会略微降低
会显著降低
您认为，家电品牌在广告中强调其“为员工提供良好的研发环境和技术培训”，对于吸引技术类人才的有效性如何？（1-5分，1分=完全无效，5分=非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，家电企业在招聘广告中展示哪些元素最能体现其“雇主品牌”？（最多选3项）
员工成长故事/案例
技术专利/研发成果展示
团队建设/文化活动照片
高管寄语/公司愿景
清晰的职业发展路径图
具竞争力的薪酬福利体系说明
办公与实验室环境实拍
您更倾向于相信哪种形式的企业招聘信息？
官方发布的正式招聘公告
现有员工在社交媒体的分享
第三方媒体或机构的评选报道
企业参与的行业技术峰会/论坛信息
请描述您心目中理想雇主（不限行业）应具备的三个关键词（例如：创新、尊重、成长）。
如果一个家电品牌的广告让您感觉它“技术领先且富有社会责任感”，这会如何影响您对该品牌产品的购买意愿？
大幅提升购买意愿
小幅提升购买意愿
没有影响
小幅降低购买意愿
大幅降低购买意愿
在您看来，家电企业通过产品广告传递的品牌形象，与其作为雇主的形象，关联度有多高？（1-5分，1分=毫无关联，5分=高度关联）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些媒体接触到家电商家的广告？（最多选3项）
电视
视频网站（如爱奇艺、B站）
社交媒体（如微信、微博、抖音）
电商平台（如淘宝、京东）
户外广告（如地铁、公交）
搜索引擎
新闻资讯APP
您认为，对于求职者而言，家电行业相比互联网、金融等行业，主要的吸引力在于？
行业稳定性高
与实体制造结合，有成就感
技术积累深厚，有发展空间
薪资待遇具有竞争力
不太清楚/没有特别吸引力
假设您心仪的家电企业正在招聘，您希望在其招聘广告或宣传材料中看到什么具体信息来帮助您做出决定？
在评估一份工作时，您认为公司的品牌声誉（包括产品口碑和社会形象）占多大比重？
决定性因素
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
总体来看，您对目前主流家电品牌（如海尔、美的、格力等）的广告创意和传播效果满意吗？（1-5分，1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家家电企业发起一个以“科技改善生活”为主题的营销活动，您希望它以何种形式与潜在求职者互动？（最多选2项）
举办线上/线下技术开放日
发布工程师解决实际难题的纪录片
在招聘平台开设专属技术挑战赛
邀请资深员工进行直播分享
与高校合作举办创新大赛
您是否曾因为喜欢某个品牌的产品或广告，而对该品牌产生过好感，并考虑过加入该公司？
是的，经常这样
偶尔有过这样的想法
很少，产品与工作是两回事
从来没有
对于家电企业如何更好地通过广告和传播来吸引像您这样的优秀人才，您有什么具体的建议或想法？