您目前就职于数码电子行业的哪个细分领域？
消费电子（手机/电脑/穿戴设备等）
半导体/芯片设计制造
电子元器件/PCB
人工智能与物联网（AIoT）
汽车电子
其他
您在当前公司的职位层级是？
初级专员/工程师
中级工程师/主管
高级工程师/经理
总监/高级经理
副总裁及以上
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您认为决定数码电子行业薪资水平的最主要因素是？
个人技术能力与经验
所在公司的规模与盈利能力
所处细分领域的市场热度
工作城市的消费水平
学历与专业背景
与同行相比，您对您目前的综合年薪（税前）满意吗？
非常不满意，远低于市场水平
不太满意，略低于市场水平
基本满意，与市场水平相当
比较满意，略高于市场水平
非常满意，显著高于市场水平
在考虑一份新工作时，薪资福利在您的决策因素中占有多大的权重？（1-5分，1分=完全不重要，5分=极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本月薪，您最看重以下哪些现金性收入？（可多选）
年度绩效奖金
项目奖金/提成
股票/期权
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
年终多薪（13薪及以上）
除了现金收入，您最希望公司提供哪些非现金福利？（可多选）
补充商业医疗保险
弹性工作制/远程办公
额外的带薪年假
系统的技术培训与深造机会
股权激励计划
丰富的团队建设与文化活动
您认为当前行业内，初级工程师（1-3年经验）的年薪（税前）合理范围是？
10万以下
10-15万
15-20万
20-25万
25万以上
您认为当前行业内，资深工程师/技术专家（5-10年经验）的年薪（税前）合理范围是？
20-30万
30-40万
40-50万
50-70万
70万以上
您认为“高薪”是否能有效降低员工的离职意愿？
完全能，高薪是留人的决定性因素
大部分情况下能，但非唯一因素
作用有限，职业发展更重要
几乎不能，企业文化和管理更重要
您更倾向于哪种薪酬增长模式？
稳定的年度普调，增幅较小但可预期
与个人绩效强挂钩，增幅大但波动也大
基于职级晋升的大幅调薪
以长期激励（如股权）代替短期现金增长
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向身边的优秀人才推荐您目前所在的公司？（0分=完全不愿意，10分=极其愿意）
您认为未来一年，您所在细分领域的整体薪资趋势会是？
请简要描述您心目中，一份“理想薪酬包”除了钱之外，还应包含哪些核心要素？
您主要通过哪些渠道了解市场薪资水平？（可多选意识，请选择最主要的一项）
招聘网站/APP的薪酬报告
同行/朋友间的私下交流
猎头提供的信息
公司发布的薪酬调研报告
行业媒体/社群的分析
在薪资谈判时，您认为最有效的筹码是？
手握另一份更高薪资的offer
展示过往突出的项目业绩和数据
强调自己的稀缺技能或认证
表达长期服务的忠诚度与潜力
如果现公司无法满足您的加薪期望，但提供更具挑战性的项目机会，您会如何选择？
接受，职业成长比短期薪资更重要
拒绝，薪资是当前首要考虑
视项目具体情况和未来回报而定
会开始寻找外部机会
对于构建更透明、更健康的数码电子行业薪酬环境，您有什么具体的建议或期望？