您目前在数码电子行业主要从事哪个细分领域？
消费电子（手机/电脑/穿戴设备等）
半导体/集成电路
人工智能/物联网
汽车电子
元器件/材料
其他
您当前的工作岗位属于以下哪一类？
技术研发（硬件/软件/算法）
产品/项目管理
市场营销/销售
供应链/生产/质量
设计（UI/UX/工业设计）
职能支持（人力/财务/行政等）
您在当前公司/岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您当前的税前年薪（含奖金、补贴等）大致处于哪个区间？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上
您认为您目前的薪资水平与市场同类岗位相比如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
在考虑一份新工作时，除了基础薪资，您最看重以下哪些薪酬福利因素？（最多选3项）
年终奖/绩效奖金比例
股票/期权激励
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
带薪年假天数
培训与学习基金
住房补贴/免息贷款
其他
对于未来1-2年，您期望的税前年薪涨幅是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
综合考虑薪资、发展、工作内容等因素，您向同行朋友推荐您当前所在公司的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为哪些因素对您在行业内获得高薪最具决定性影响？
核心技术能力与项目经验
所在细分赛道（如AI芯片、自动驾驶）
学历背景与院校
管理与沟通等软技能
职业资格证书
人脉与行业资源
您通常通过哪些渠道了解行业薪资信息？（最多选3项）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘）
行业薪资报告/白皮书
同事/同行私下交流
猎头提供的信息
社交媒体/专业论坛
公司内部薪酬沟通
您认为当前行业内，哪个技术方向的薪资溢价最高？
人工智能/机器学习
芯片设计/EDA
自动驾驶
云计算/大数据
物联网/嵌入式
其他
您对“薪资倒挂”（新员工薪资高于同职级老员工）现象的看法是？
非常普遍且合理，市场决定价格
比较普遍，但需内部平衡
不太普遍，公司管理较好
不了解此现象
您对当前公司的薪酬透明度（如薪酬结构、晋升调薪规则）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为数码电子行业在薪酬福利设计上，最需要改进的一点是什么？
您是否有过因为薪资未达预期而拒绝一份工作Offer的经历？
是，经常发生
是，偶尔发生
否，薪资通常符合预期
否，更看重其他因素
为了获得更高的薪酬，您正在或计划采取哪些行动？（最多选3项）
学习新技能/考取证书
寻求内部晋升/转岗
积极寻找外部机会
发展副业/接项目
攻读更高学位
暂时没有明确计划
您认为未来3年，您所在细分领域的整体薪资趋势会是？
对于希望在数码电子行业获得高薪的应届生或初级从业者，您最想给的一条建议是什么？