您在过去一年内，是否有过参与游戏公司（或游戏项目）招聘的经历？
您认为，在游戏行业招聘中，求职者与招聘方之间建立信任的重要性如何？
在求职过程中，哪些因素最能影响您对一家游戏公司（或招聘团队）的初始信任感？
公司品牌与知名度
招聘JD（职位描述）的专业度与清晰度
HR的沟通态度与响应速度
面试官的专业水平与面试体验
公司官网/社交媒体展示的团队文化与作品
薪酬福利信息的透明度
请对您最近一次游戏行业求职/招聘经历中，招聘方（或求职者）所提供信息的真实性进行评分。（1分=完全不真实，5分=完全真实）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面试环节，您认为最能体现招聘方专业与诚信的行为是？
准时开始并尊重候选人的时间
清晰介绍岗位职责与团队情况
提供具体、客观的反馈（无论是否通过）
面试问题与岗位高度相关
主动沟通后续流程与时间节点
您认为游戏招聘中，哪些信息不透明或模糊不清最容易损害信任？
薪酬范围与具体构成
岗位的实际工作内容与强度
团队规模与项目稳定性
绩效考核与晋升机制
加班文化与福利待遇
试用期通过率与转正标准
综合考虑，您有多大可能向朋友推荐您最近接触过的这家游戏公司作为求职选择？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
如果招聘方在录用后，实际情况（如工作内容、团队氛围）与面试时描述存在较大差异，您会如何处理？
立即考虑离职或寻求内部转岗
尝试沟通并观察一段时间
虽然不满，但暂时接受
认为这在行业内是常态，不以为意
请描述一个您认为在游戏招聘过程中，最能体现“信任”或“不信任”的具体事例（可选，不涉及具体公司/个人名称）。
您认为第三方背景调查（针对求职者）在建立信任中的作用如何？
非常必要，能有效验证信息
有一定作用，但需规范操作
作用有限，主要看面试表现
可能侵犯隐私，持保留态度
为了提升信任度，您希望游戏公司在招聘流程中增加哪些环节或信息？
安排与未来直属上级或团队成员的见面交流
提供更详细的项目介绍与团队展示
公开部分员工评价或匿名体验分享
明确且书面的岗位发展路径说明
试用期双向评估与反馈机制
对于求职者在简历或面试中适度美化经历（非虚构），您的态度是？
完全不能接受，必须绝对真实
可以理解，但关键信息必须真实
这是必要的求职策略，只要不过分
视具体情况而定
整体而言，您对当前游戏行业招聘环境的信任度打几分？（1分=非常不信任，5分=非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建游戏行业更健康、更互信的招聘生态，您还有哪些建议或期望？