您目前主要从事的游戏相关角色是？
游戏策划
游戏程序开发
游戏美术设计
游戏运营/市场
游戏测试
项目管理/制作
其他支持岗位
您在当前游戏行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的公司类型是？
大型游戏公司（员工> 500人）
中型游戏公司（员工50-500人）
小型游戏公司/工作室（员工 <50人）
独立开发者/自由职业者
非游戏行业，但从事游戏相关工作
您认为当前工作最吸引您的地方是？
项目本身的创意与热爱
团队氛围与同事关系
个人技能成长与学习机会
薪资与福利待遇
行业发展前景
基于您整体的工作体验，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司或团队？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为影响游戏行业人才流动的最主要因素是？
薪资待遇
项目前景与成功可能性
工作强度与生活平衡
公司文化与管理制度
个人职业发展空间
您目前的税前年薪（包括奖金、补贴等）大致处于哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
与您同岗位、同经验水平的市场平均水平相比，您认为您目前的薪资水平如何？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
在考虑新机会时，您对薪资涨幅的最低期望是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了现金薪资，以下哪些福利或非现金回报对您有重要吸引力？（可多选）
项目奖金/分成
股权/期权激励
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
充足的带薪年假
系统的培训与学习基金
明确的晋升通道
您认为游戏行业薪资的透明度和公开讨论度如何？
非常透明，信息充分
比较透明，有一定参考
一般，信息较为模糊
不太透明，主要靠私下打听
非常不透明
对于未来的职业发展，您更看重哪一方面？
薪资收入的持续增长
参与头部/成功项目的机会
获得更高的职位与头衔
在特定领域成为专家
实现工作与生活的更好平衡
请评估您对所在城市游戏行业整体薪资竞争力的满意度。（1-5星，1星为非常不满意，5星为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，游戏行业在薪酬体系设计上，最需要改进的一点是什么？
您是否曾因薪资原因而考虑或实际更换过工作？
是，这是主要原因
是，是原因之一
否，但未来可能会
否，从未考虑过
您认为您的个人技能与经验在多大程度上在薪资中得到了体现？
完全体现，薪资匹配能力
大部分体现
部分体现
很少体现
完全未体现
您通常通过哪些渠道了解游戏行业的薪资信息？（可多选）
招聘网站/APP的薪资范围
行业薪资报告/白皮书
同行/朋友私下交流
猎头/HR提供的信息
社交媒体/行业论坛
几乎不了解
您对当前游戏行业的长期发展前景信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
如果有一个理想的工作机会，除了薪资，您最希望它具备的三个特质是什么？（例如：团队、项目类型、技术栈等）
综合考虑工作内容、薪资、发展等因素，您未来1-2年留在游戏行业的意愿有多强？
非常强，会持续深耕
比较强，视具体机会而定
一般，可能考虑转行
意愿较弱，正在寻找其他行业机会
已经决定离开游戏行业