您目前与游戏行业的关系是？
游戏公司/工作室在职员工
游戏公司/工作室离职员工
游戏行业自由职业者/独立开发者
游戏行业求职者
非游戏行业从业者，但对游戏行业感兴趣
其他
您目前所处的岗位职能类别是？
技术研发（程序、引擎、TA等）
美术设计（原画、3D、UI、动效等）
策划（系统、数值、文案、关卡等）
运营/市场/发行
测试/质保
项目管理/制作人
其他支持部门（行政、人力、财务等）
暂无特定岗位
您在当前游戏行业工作的总年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
暂无相关工作经验
您目前所在（或最近一次所在）的游戏公司规模是？
大型企业（员工> 1000人）
中型企业（员工100-999人）
小型企业/工作室（员工 <100人）
独立开发者/个人
不适用
您目前所处的城市（或期望工作的城市）是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
海外
请对您当前（或最近一份）游戏行业工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前游戏公司在哪些方面的服务质量（对员工）有提升空间？（可多选）
薪酬福利的竞争力与透明度
培训与职业发展体系
工作环境与硬件设施
团队协作与沟通氛围
项目管理流程与效率
企业文化与员工关怀
工作与生活的平衡支持
其他
您认为当前行业内，游戏公司对员工职业发展的支持力度普遍如何？
非常充分，有清晰的晋升路径和培训计划
比较充分，但执行有差异
一般，更多依赖个人努力
比较缺乏，缺乏系统规划
非常缺乏，几乎没有支持
基于您的体验，您向朋友推荐在您目前（或最近）所在类型的游戏公司工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在考虑一份新的游戏行业工作时，薪酬福利在您决策中的重要性如何？
决定性因素，是最优先考虑项
非常重要，是主要考虑因素之一
比较重要，会与其他因素平衡考虑
一般重要，更看重其他方面
不太重要
您认为，游戏行业薪资的构成中，以下哪部分最应体现个人价值与贡献？
基本月薪
项目奖金/绩效奖金
年终奖
长期激励（如期权、股票）
其他福利补贴
对于您目前的岗位和资历，您认为市场合理的年薪总包（税前，含奖金等）范围是？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60-100万
100万以上
不便透露
您期望在未来1-2年内，您的年薪总包有怎样的增长？
增长50%以上
增长30%-50%
增长15%-30%
增长0-15%
保持稳定
接受合理范围内的下降
除了现金薪酬，您最看重游戏公司提供的哪些非现金福利或条件？（可多选）
充足的带薪年假
弹性工作制/远程办公选项
补充商业保险（及家属）
技能培训与学习津贴
股权/期权激励
高端办公设备与环境
定期团队建设与活动
明确的晋升通道
明星项目参与机会
其他
您认为，游戏行业不同岗位（如技术、美术、策划）间的薪酬差距是否合理？
非常合理，反映了市场供需与价值
比较合理，但部分岗位可能偏高或偏低
不太合理，差距过大或过小
非常不合理，严重失衡
不了解
您认为，游戏公司在设计薪酬体系时，最应该考虑和平衡哪些因素？（如个人绩效、项目利润、市场水平、岗位价值等）
您对游戏行业未来3年的薪资增长前景信心如何？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果薪酬未达预期，但有一个极具吸引力的项目机会，您会如何选择？
优先选择高薪酬
优先选择好项目，薪酬可以适当妥协
需综合评估，两者权重相当
视具体薪酬差距和项目吸引力而定
您通常通过哪些渠道了解游戏行业的薪资水平信息？（可多选）
招聘网站（BOSS直聘、拉勾等）薪资范围
行业薪资调查报告
同行/朋友私下交流
猎头提供的信息
公司内部薪酬沟通
社交媒体/行业论坛
其他
您认为目前游戏行业薪资信息的透明度如何？
非常透明，能较准确获取市场信息
比较透明，但存在信息不对称
一般透明，主要靠个人打听
比较不透明，难以获取准确信息
非常不透明
对于改善游戏行业从业者的整体工作体验与薪酬满意度，您有什么具体的建议或期望？