您的年龄段是？
18-24岁
25-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前是否有子女？
是，有未成年子女
是，子女已成年
否，目前没有子女
您平均每周在游戏上的时间大约是？
少于5小时
5-15小时
16-25小时
26-35小时
36小时以上
您主要进行游戏消费的类型是？（如购买游戏、内购、订阅服务等）
基本不消费
偶尔小额消费
定期有固定预算
消费金额较高，视情况而定
您认为，游戏公司为其员工提供的“子女教育支持”类福利（如教育津贴、子女托管、学费补助等）重要吗？
如果游戏公司提供家庭福利，以下哪些项目您会感兴趣或认为有价值？（可多选）
子女教育津贴/奖学金
弹性工作时间便于照顾家庭
补充子女医疗保险
公司内部亲子活动/开放日
家庭教育资源或咨询服务
带薪育儿假
以上都不感兴趣
您对目前自己（或预期未来）在子女教育上的经济投入意愿如何？（1分为非常不愿意，5分为非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
假如您所在的公司提供一笔额外的“家庭福利金”，可用于子女教育或家庭娱乐，您更倾向于将其用于？
全部用于子女教育
大部分用于子女教育，小部分用于家庭
各占一半
小部分用于子女教育，大部分用于家庭
全部用于家庭娱乐/改善生活
总体而言，您向朋友推荐一家“提供丰厚家庭福利（特别是子女教育支持）”的游戏公司工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，游戏公司提供家庭福利，对提升您的工作忠诚度和满意度影响大吗？
影响很大，是重要的留任因素
有一定积极影响
影响不大，更看重薪酬和发展
完全没有影响
您认为游戏行业在员工家庭关怀方面，哪些领域最需要改进？（可多选）
提供更灵活的工作安排
设立明确的家庭福利政策
增加对子女教育的直接经济支持
营造更支持家庭生活的企业文化
提供更多亲子相关的活动与设施
其他
基于您对游戏行业的了解，您认为当前行业内对员工家庭福利的重视程度如何？
非常重视，是主流趋势
比较重视，部分公司做得好
一般，有待提升
不太重视
非常不重视
对于游戏公司如何更好地平衡高强度工作环境与员工家庭生活（特别是子女养育），您有什么具体的建议或期待？