您所在的部门/业务线是？
内容制作
市场与发行
技术研发
运营与用户增长
行政管理与支持
其他
您最近一次接受绩效评估（如季度/年度）距今大约多久？
3个月内
3-6个月
6-12个月
超过1年
从未接受过正式评估
总体而言，您有多大可能向同事推荐公司当前的绩效评估体系？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为当前的绩效评估标准（如KPI/OKR）设定得清晰、合理吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在绩效评估过程中，您与上级的沟通是否充分、有效？
非常充分有效
比较充分有效
一般
不太充分有效
非常不充分有效
您认为当前的绩效评估结果主要应用在哪些方面？（可多选）
奖金/薪酬调整
职位晋升
培训发展机会
个人工作反馈与改进
团队资源分配
感觉无明显应用
其他
您认为绩效评估结果是否能真实、准确地反映您的工作贡献？
完全能反映
大部分能反映
一般
小部分能反映
完全不能反映
您对绩效评估的反馈与辅导环节（如面谈）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式接收绩效评估的详细反馈与沟通？
与上级一对一面对面沟通
线上视频/电话会议
通过公司内部系统查看报告与评语
书面报告/邮件
无所谓
您认为当前的绩效评估体系在哪些方面有待改进？（可多选）
评估标准更透明、客观
增加评估频率或灵活性
加强评估者的培训与公正性
优化评估工具/系统的易用性
强化评估结果的应用与后续跟进
简化评估流程
其他
绩效评估是否有效促进了您的个人能力提升与职业发展？
您认为绩效评估结果与最终的奖励（如奖金、晋升）挂钩程度如何？
紧密挂钩，激励作用强
有一定挂钩，但激励作用一般
关联性较弱
几乎没有关联
不清楚
对于优化绩效评估流程或内容，您最具体的一条建议是什么？
综合考虑，您对目前公司整体的绩效管理体系满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您过往的体验，未来您更希望绩效评估以何种形式为主进行？
完全线下（面对面沟通与纸质评估）
以线下为主，线上系统辅助记录
线上线下结合（如线上提交，线下沟通）
以线上为主，关键节点线下沟通
完全线上（全流程系统化）