您目前在影视行业主要从事哪一类工作？
导演/编剧/策划
演员/主持人/模特
摄影/灯光/美术/服化道
后期制作/特效/音效
制片/统筹/宣发
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作形式是？
全职员工（签约公司/工作室）
项目制/合同制
自由职业/接单
其他
请对您当前公司/项目提供的整体福利待遇进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前享有哪些福利项目？（可多选）
五险一金/社保
补充商业医疗保险
带薪年假/病假
项目奖金/绩效奖金
培训与职业发展支持
节日福利/礼品
弹性工作时间
无固定福利
您对现有福利项目中，哪一项最不满意？
社会保险
医疗保险
休假制度
奖金激励
培训发展
工作灵活性
都较为满意
均不满意
基于您目前的福利待遇，您向同行朋友推荐您所在公司/团队的可能性有多大？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为福利待遇对您选择或留在一份工作中的重要性如何？
非常重要，是首要考虑因素
比较重要，是重要参考因素
一般重要，与工作内容平衡考虑
不太重要，更看重其他方面
您最希望公司/项目方增加或改善哪一项福利？请简要说明。
您对您目前的税前月收入（或平均项目收入）是否满意？
与同岗位、同资历的同行相比，您认为您的薪资水平处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您认为影响影视行业薪资水平的最主要因素是什么？
个人专业能力与作品质量
行业资源与人脉
项目预算与投资规模
市场供需关系
公司/平台规模
其他
在考虑新机会时，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
视具体机会而定，不设固定涨幅
除了固定薪资，哪些薪酬构成对您更有吸引力？（可多选）
高额项目奖金
版权/票房/流量分成
股权/期权激励
长期服务津贴
技能认证/职称津贴
其他
您认为合理的薪酬结构中，浮动部分（如奖金、分成）应占多大比例？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
完全取决于项目，不设固定比例
请描述您对未来1-3年内，个人薪资发展的具体期望。（例如：达到某个具体数额，或实现某种收入结构）
您是否愿意为了更高的薪资而接受工作强度显著增加（如频繁加班、长期出差）？
非常愿意
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
非常不愿意
您认为行业整体薪资透明度的现状如何？
非常不透明，信息壁垒高
不太透明，主要靠私下打听
一般，部分信息可获取
比较透明，有公开参考标准
非常透明
您通常通过哪些渠道了解行业薪资水平？（可多选）
同行/朋友私下交流
招聘网站发布的薪资范围
行业报告/薪酬调研
猎头/HR提供的信息
社交媒体/行业论坛
基本不了解
您认为提升个人薪资水平，最有效的途径是什么？
跳槽到更高薪的平台/公司
在当前岗位做出突出业绩
提升专业技能/考取认证
拓展行业人脉与资源
转型到更高薪的细分岗位
其他
对于影视行业的薪酬与福利体系，您还有哪些其他意见或建议？
您的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上
（选填）如果您愿意，可以留下您的邮箱，以便在调研报告完成后获取摘要。