您目前是否已为人父母，并负有子女（18岁以下）的教育责任？
总体而言，您对公司目前提供的福利体系（如五险一金、补充医疗、带薪休假等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为公司现有福利中，对您家庭（特别是子女教育）最有帮助的是哪些？（可多选）
补充医疗保险（覆盖子女）
企业年金/补充公积金
年度体检（含家属）
带薪育儿/家庭照顾假
节日/生日礼品/津贴
弹性工作制
员工帮助计划（EAP）
其他（请说明）
感觉都不直接相关
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向身边有适龄子女的同事朋友推荐我们公司作为雇主？
您认为，公司在支持员工子女教育方面，最应该优先增加哪类福利？
子女教育津贴/补贴
设立内部托管中心或合作机构
提供优质教育培训机构折扣
增设“家长会”等特殊假期
举办亲子或家庭教育讲座/活动
提供子女升学/择校咨询服务
假设公司提供一项子女教育专项福利（如年度津贴），您每年愿意为此承担多少个人额外支出（如通过薪资置换一部分福利额度）？
不愿意额外支出，希望完全由公司承担
500元及以下
501-2000元
2001-5000元
5000元以上
在规划子女教育投入时，您对以下因素的重视程度如何？【教育质量与学校口碑】
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在规划子女教育投入时，您对以下因素的重视程度如何？【地理位置与通勤便利性】
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在规划子女教育投入时，您对以下因素的重视程度如何？【特长培养与综合素质拓展】
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您家庭目前每年在子女教育（包括学费、课外班、兴趣培养、游学等）上的总支出大约占家庭年收入的多少？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-40%
40%以上
您主要通过哪些渠道获取子女教育相关的信息、资源或做出决策？（可多选）
亲友/同事推荐
学校/老师建议
线上家长社群/论坛
教育培训机构宣传
专业教育顾问/平台
自己研究（书籍、网络等）
公司提供的资源或信息
如果公司引入第三方专业教育咨询平台作为员工福利，您希望它主要提供什么服务？
升学政策解读与择校指导
学科辅导与学习方法规划
兴趣特长发展与竞赛路径
亲子关系与心理健康辅导
国际教育路径规划
综合性的所有上述服务
您认为，理想的“子女教育支持福利”应以何种形式发放最为灵活实用？
按月/按年发放的固定金额津贴
提供可报销额度的账户（凭发票报销）
积分兑换制（可兑换课程、服务等）
与合作机构的直接折扣或免费名额
其他（请说明）
对于公司未来设计或优化与员工家庭、子女教育相关的福利政策，您还有哪些具体的建议或期待？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您的职位层级大致属于？
普通员工/专员
基层管理（主管/经理）
中层管理（总监等）
高层管理/决策层