您每周观看短视频的时长大约是？
少于5小时
5-15小时
15-30小时
30小时以上
您目前处于以下哪种求职状态？
在校学生，正在寻找实习
应届毕业生，正在寻找全职工作
在职，正在观望或寻找新机会
暂无求职计划
您通过短视频平台主要关注哪些与职业相关的内容？
行业知识/技能干货分享
公司/企业文化和办公环境展示
求职面试经验与技巧
职场人际关系与沟通
副业/自由职业机会
薪资福利讨论
其他
您认为短视频内容对您的求职决策（如选择行业、公司）有多大影响？
您更倾向于通过哪种渠道了解一家公司的福利待遇？
公司官方招聘网站/公告
短视频平台（如企业号、员工分享）
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
熟人/朋友/同事介绍
其他
在您求职时，公司提供的“五险一金”等法定福利的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了法定福利，以下哪些补充性福利对您最具吸引力？
补充商业医疗保险
年度健康体检
弹性工作制/远程办公
带薪年假天数
年度奖金/绩效奖金
员工股权/期权激励
培训与学习发展基金
团队建设/旅游活动
其他
您认为一份有竞争力的薪酬结构中，浮动奖金（如绩效、项目奖金）应占多大比例？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%以上
对于“弹性工作制”，您最看重的是哪一点？
可以自由安排上下班时间
可以选择远程办公
可以根据个人状态调整工作节奏
对弹性工作制不感兴趣
如果一家公司在短视频平台上的员工福利展示非常真实、吸引人，您有多大可能将其作为优先考虑的求职目标？（0-10分）
您如何看待公司通过短视频展示其“团队氛围”和“员工活动”？
非常可信，是了解公司文化的重要窗口
比较可信，但会结合其他信息判断
不太可信，可能只是宣传手段
完全不信
在评估一份工作机会时，您会重点考察哪些与“人”相关的因素？
直属领导的风格与能力
团队成员的背景与氛围
公司的培训体系与晋升通道
公司高层的理念与战略
您对当前（或上一份）工作的整体福利满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果福利待遇相同，您更倾向于选择哪种类型的公司？
成熟稳定的大型企业
高速发展的中型企业
充满活力的初创公司
自由职业/项目制合作
请描述您心目中“理想雇主”在员工福利方面最应该具备的一个特点。
您是否愿意为了更好的福利待遇而接受相对较低的固定月薪？
您认为哪些福利最能提升员工的长期归属感与忠诚度？
清晰的职业发展路径
有竞争力的长期激励（如股权）
人性化的关怀福利（如家庭日、父母体检）
丰富的学习与培训机会
尊重与认可的企业文化
您的年龄属于以下哪个区间？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您目前工作的行业是？
互联网/信息技术
金融/法律/咨询
制造业/工业
文化/传媒/娱乐
教育/培训
消费品/零售
其他