您目前主要通过哪个（或哪类）社交平台获取职业/行业信息？
领英（LinkedIn）
脉脉
BOSS直聘/看准网等招聘平台
微博/微信公众号
知乎/豆瓣
小红书
其他
您目前的就业状态是？
在职（全职）
在职（兼职/自由职业）
待业/求职中
在校学生
其他
您所在的行业领域是？
互联网/科技/通信
金融/银行/保险
消费品/零售
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
制造业/工业
房地产/建筑
专业服务（法律/咨询等）
政府/非营利组织
其他
您目前的工作岗位/职能类别是？
技术研发（如开发、算法、测试）
产品/项目/运营
市场/销售/商务
设计/创意
人力资源/行政/财务
内容/编辑/传媒
管理/战略
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线城市/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您认为社交平台上关于薪资的讨论（如爆料、分享）对您的参考价值有多大？
非常有价值，是重要的信息源
比较有价值，会结合其他信息判断
一般，仅作粗略参考
价值不大，信息混杂难以辨别
您主要通过社交平台上的哪些内容来了解薪资趋势？（可多选）
匿名薪资爆料帖
行业大V/博主分析
招聘信息中的薪资范围
同行/同事/朋友的私下交流
公司/职位的评价分享
官方发布的行业薪酬报告
其他
在评估一份新工作的薪资时，社交平台上的信息对您最终决策的影响程度是？
决定性影响
重要参考，但非唯一依据
轻微影响，主要看自身判断
几乎没有影响
您认为当前社交平台上关于薪资信息的透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为社交平台上的薪资信息，整体上更倾向于？
偏高，存在“幸存者偏差”
偏低，很多人不愿分享真实高薪
比较真实，反映了市场平均水平
两极分化严重，难以判断
当您在社交平台看到明显高于或低于预期的薪资信息时，您的第一反应是？
相信并调整自己的期望
怀疑其真实性，需要交叉验证
感到焦虑或压力
不关心，与我无关
您对您所在岗位未来1-2年的薪资涨幅预期是？
显著上涨（> 15%）
温和上涨（5%-15%）
基本持平（±5%）
可能下降
除了现金薪酬，您在求职时还会重点考虑哪些因素？（可多选）
股票/期权
年终奖/绩效奖金
五险一金缴纳比例与基数
带薪年假/病假等假期
培训与职业发展机会
工作地点与通勤
团队氛围与公司文化
工作强度与工作生活平衡
其他
您认为“薪资倒挂”（新员工薪资高于同岗位老员工）现象在您所在行业普遍吗？
您认为社交平台在薪资信息传播中，最大的优点或积极影响是什么？
您认为社交平台在薪资信息传播中，最大的问题或消极影响是什么？
您是否愿意在社交平台（匿名或非匿名）分享自己的薪资信息？
愿意匿名分享
愿意非匿名分享，以帮助他人
不愿意分享
视情况而定
您认为企业或招聘方应如何更好地利用社交平台进行薪酬沟通？
更主动、透明地发布岗位薪资范围
通过官方账号发布薪酬报告或解读
参与社区讨论，解答薪酬疑问
不需要特别利用，保持现状即可
总体而言，社交平台的出现，让您对自身薪酬的满意度提升了还是降低了？（1分表示显著降低，5分表示显著提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善社交平台上的薪资讨论环境，您有什么具体的建议？