您目前的工作状态是？
在校学生，尚未就业
在职，寻求新机会
在职，暂无跳槽计划
待业/离职，正在求职
自由职业者/创业者
您主要通过以下哪些社交平台获取职业信息或寻找工作机会？（可多选）
领英 (LinkedIn)
脉脉
BOSS直聘（社区/动态功能）
微信（公众号/朋友圈/社群）
微博
知乎
小红书
抖音/快手
其他（请在下题中注明）
基本不使用社交平台求职
若您在上题中选择了“其他”，请具体说明是哪些平台：
您平均每周花多少时间在社交平台上浏览职业相关信息（如职位、行业动态、公司资讯等）？
几乎不看
少于1小时
1-3小时
3-5小时
5小时以上
请评价社交平台上的求职信息对您职业发展的帮助程度。（1分=毫无帮助，5分=非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在社交平台上，您最关注哪类求职相关的内容？
具体的职位招聘信息
公司文化、团队氛围介绍
行业趋势分析与解读
职场技能/经验分享
同行/前辈的职业发展故事
薪资福利相关的讨论
在社交平台上看到招聘信息时，哪些因素会促使您主动联系或投递简历？（可多选）
职位描述与个人技能高度匹配
发布者（如HR、业务负责人）的专业形象
公司品牌知名度高
有清晰的薪资范围
其他用户（如在职员工）的正面评价
招聘帖文互动（评论、点赞）活跃
您更倾向于在社交平台上与哪类招聘方沟通？
公司官方认证账号
企业HR/招聘专员
业务部门负责人/未来同事
猎头/招聘顾问
没有特别偏好
您认为社交平台求职相比传统招聘网站（如前程无忧、智联招聘）最大的优势是什么？
信息更真实、立体（能看到公司/团队日常）
沟通更直接、高效（可即时互动）
人脉网络价值（可借助弱关系推荐）
能获取非公开的“隐形”职位机会
内容形式更丰富（图文、视频）
没有明显优势
总体而言，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐使用社交平台作为求职渠道？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您是否曾在社交平台上因求职相关原因关注或联系过陌生人（如行业专家、公司员工）？
您在使用社交平台求职时，遇到过哪些困扰或障碍？（可多选）
信息过载，难以筛选有效信息
职位信息真实性存疑
沟通后回复率低或周期长
隐私泄露的担忧
平台推送的职位与个人偏好不匹配
缺乏系统性的职位搜索和管理工具
几乎没有困扰
您希望社交平台在求职功能上做哪些最重要的改进？
提供更精准的职位推荐算法
加强企业/招聘方身份认证与信息审核
集成简历投递与状态跟踪功能
搭建更高质量的职场人脉社区
提供更多薪酬数据参考
其他（请在下题中注明）
未来一年内，您计划主要通过哪种渠道寻找新的工作机会？
传统招聘网站/APP
社交平台
公司官网/内推
线下招聘会/活动
猎头公司
尚无明确计划
请评价您对当前主要使用的求职社交平台的总体满意度。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在社交平台上关于求职（无论成功与否）最难忘的经历或观察：
您的年龄属于以下哪个区间？
18岁及以下
19-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上
您目前所处的行业是？
互联网/信息技术
金融
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
零售/快消
房地产/建筑
政府/非营利组织
学生
自由职业
其他