您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前的工作状态是？
在校学生，正在寻找实习或应届工作
在职，考虑新的工作机会
待业，正在积极求职
自由职业者/创业者
其他
在过去的求职经历中，您主要使用过以下哪些社交平台来获取职位信息或进行职业社交？（可多选）
领英（LinkedIn）
脉脉
BOSS直聘
看准网
微信
微博
小红书
知乎
其他
总体而言，您对使用社交平台进行求职的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，您认为社交平台最重要的价值是什么？
直接获取招聘信息和职位投递
了解目标公司文化和氛围
拓展人脉，获取内推机会
学习行业知识和求职技巧
其他
您最常通过哪个社交平台与招聘方或职场人士进行互动？
领英（LinkedIn）
脉脉
BOSS直聘
微信
微博
其他
几乎不互动
从0到10分，您有多大可能向正在求职的朋友推荐使用社交平台作为辅助工具？
您在社交平台上关注哪些类型的求职/职场内容？（可多选）
行业趋势分析
公司内部信息/爆料
简历撰写与面试技巧
职场人际关系处理
薪资待遇讨论
个人成长与职业规划
其他
在社交平台上，您更倾向于相信哪种信息来源？
官方认证的企业账号/招聘账号
平台认证的资深职场人士
普通用户的分享与评价
第三方媒体或机构发布的内容
不确定
您认为当前社交平台在求职功能上，最大的不足是什么？
信息鱼龙混杂，真实性难以保障
与招聘方的沟通效率低下
隐私保护措施不足
功能复杂，使用门槛高
缺乏针对性的职位推荐
其他
您希望社交平台未来增加或优化哪些求职相关功能？（可多选）
更精准的AI职位匹配与推荐
虚拟面试或模拟面试功能
职业技能在线测评与认证
薪资透明度查询与对比工具
与企业HR/管理者的直接在线问答活动
求职进度可视化追踪
其他
在获取了初步的职位信息后，您通常如何继续推进求职流程？
直接通过社交平台内置的申请功能投递简历
转向公司官网或第三方招聘网站投递
尝试联系平台上的内部员工获取内推
暂时收藏或关注，稍后再做决定
其他
您认为社交平台上的求职信息对您最终做出入职决策的影响程度有多大？（11-毫无影响，5-决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与传统的招聘网站（如前程无忧、智联招聘）相比，您认为社交平台在求职方面的核心优势是？
信息更鲜活，能了解公司动态和文化
互动性更强，有机会建立人脉
内容形式更丰富（如视频、直播）
用户生成内容（UGC）提供了多元视角
没有明显优势
请描述一次您通过社交平台成功获得求职机会或关键帮助的经历。（若无，请说明您对社交平台求职的顾虑）
您是否愿意在社交平台上公开分享自己的求职经历或面试经验？
非常愿意，乐于助人
视情况而定，会匿名或模糊处理
不太愿意，涉及隐私
完全不愿意
除了求职，您还希望社交平台在职业发展方面提供哪些支持？（可多选）
在线课程与技能培训
行业社群与线下活动
职业导师匹配服务
个人品牌打造指导
副业或兼职机会推荐
其他
您认为，一个理想的“求职型”社交平台，其核心属性应该更偏向于？
专业的职业档案与网络工具
真实互动的职场社区
高效直接的招聘对接平台
以上属性的深度融合
您对社交平台保护用户求职隐私（如隐藏求职状态、屏蔽现任公司）的措施满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来半年内，您使用社交平台进行求职或职业发展的频率可能会如何变化？
请留下您对社交平台在求职领域发展的任何其他意见或建议。