您目前处于哪个职业阶段？
在校学生，正在寻找实习
应届毕业生，正在寻找第一份全职工作
在职，正在观望或寻找新机会
在职，暂无跳槽计划
待业/自由职业，正在寻找工作
在寻找工作机会时，您最常使用以下哪类社交平台？（最多选3项）
脉脉/LinkedIn（职场社交）
BOSS直聘/猎聘（垂直招聘）
微博/小红书（内容社区）
微信/朋友圈
抖音/快手（短视频）
知乎
豆瓣
其他
您认为社交平台上的企业官方账号（如招聘号、蓝V账号）发布的招聘信息可信度如何？
非常可信，信息通常真实可靠
比较可信，但需要进一步核实
一般，半信半疑
不太可信，信息可能存在夸大
完全不可信
请从1到5分，评价社交平台（如小红书、微博）上的“员工分享”、“工作Vlog”等内容对您了解一家公司的影响程度。（1分=毫无影响，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在社交平台上，哪些内容最能吸引您关注一家公司的招聘信息？（最多选3项）
真实的员工工作体验分享
公司文化、团队氛围展示
具体的岗位职责与成长路径
有竞争力的薪酬福利揭秘
高管或HR的亲自介绍与互动
精美的图文或短视频形式
其他
当您在社交平台看到心仪公司的负面评价（如“加班严重”、“管理混乱”）时，您通常会？
直接放弃投递该公司
会谨慎考虑，但仍可能尝试投递
持保留态度，会通过其他渠道核实
认为是个别现象，不太影响我的决定
完全不关注此类信息
总体来说，您有多大意愿通过社交平台（而非传统招聘网站）来投递简历和了解公司？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您更倾向于在社交平台上关注哪种类型的公司账号？
大型知名企业（如互联网大厂、世界500强）
快速发展的中型/创业公司
特定领域/行业的专业公司
无所谓，只看岗位是否匹配
您希望通过社交平台上的企业账号获得哪些信息？（最多选3项）
最新的招聘岗位动态
公司内部文化活动
行业知识与干货分享
团队成员的真人介绍
薪酬范围与福利细则
面试经验与流程分享
其他
您认为社交平台上的招聘信息，与传统招聘网站相比，最大的优势是什么？
信息更生动、直观，有“人”味
能更快了解公司文化和团队氛围
互动性强，可以直接与HR/员工沟通
信息传播更快、更广
没有明显优势
请从1到5分，评价社交平台算法推荐（如“可能感兴趣的工作”）对您求职的帮助程度。（1分=毫无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请列举1-2个您印象最深刻的、在社交平台上进行招聘或品牌宣传的公司或账号，并简单说明原因。
您是否曾因在社交平台上看到某公司的正面内容（如员工福利好、氛围轻松）而主动投递简历？
是的，经常如此
有过几次
很少，仅一两次
从来没有
您认为企业在社交平台进行招聘宣传时，最应避免哪些问题？（最多选3项）
内容虚假、过度美化
官方口吻过重，缺乏人情味
只有招聘广告，没有其他有价值内容
不与用户互动，反馈无人处理
信息发布不规律，时有时无
使用不当热点或引发争议
其他
未来，您会更多地依赖社交平台还是专业招聘网站来求职？
会更依赖社交平台
会更依赖专业招聘网站
两者并重，根据不同需求使用
不确定
对于企业如何更好地利用社交平台吸引像您这样的求职者，您有什么具体的建议？