您目前是否正在积极寻找新的工作机会？
是，正在积极寻找
否，但有好的机会会考虑
否，目前没有换工作的打算
在寻找工作时，您会使用以下哪些社交平台？（可多选）
领英 (LinkedIn)
脉脉
BOSS直聘
智联招聘/前程无忧等传统招聘网站
微博
微信（朋友圈/群组）
小红书
知乎
其他
在上述平台中，您认为哪个对您求职最有帮助？
领英 (LinkedIn)
脉脉
BOSS直聘
智联招聘/前程无忧等传统招聘网站
微博
微信（朋友圈/群组）
小红书
知乎
其他
您对通过社交平台（如领英、脉脉）建立职场人脉的有效性评价如何？（1分为非常无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过社交平台关注哪类求职信息？
企业官方招聘账号发布的职位
HR或猎头发布的职位
在职员工分享的内部推荐机会
行业动态和公司资讯
薪资福利讨论和面试经验
您在使用社交平台求职时，主要会进行哪些操作？（可多选）
浏览和搜索职位信息
主动向HR或猎头发送私信
更新个人主页/简历
关注心仪公司的官方账号
参与行业话题讨论，展示专业能力
查看公司员工分享的工作体验
您认为社交平台上的个人主页（如领英档案）在求职中的重要性如何？
非常重要，是求职的“门面”
比较重要，会适当维护
一般，有基本信息即可
不太重要，主要看简历
总体而言，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐使用社交平台作为求职工具？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您更倾向于通过社交平台接触哪种类型的招聘方？
公司HR
业务部门负责人/未来同事
专业猎头
都可以，没有特别偏好
社交平台上的哪些内容会促使您对一家公司产生好感并考虑应聘？（可多选）
员工分享的积极工作体验
公司展示的团队文化和活动
高管或团队领导的专业见解
公司对社会责任的实践
透明公开的薪资福利信息
快速、专业的招聘互动
您对在社交平台（如微信）上与HR或猎头进行初步沟通的接受度如何？
非常接受，方便高效
比较接受，但会注意隐私
一般，更倾向于正式渠道
不太接受，觉得不够专业
您认为社交平台上的求职信息（如职位描述、公司评价）的真实性和可靠性如何？（1分为非常不可靠，5分为非常可靠）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，您是否愿意在社交平台（如脉脉、知乎）上匿名分享或查看面试经验、薪资信息？
非常愿意，信息很有价值
比较愿意，但会谨慎辨别
一般，偶尔看看
不愿意，担心信息不实或泄露隐私
您认为目前社交平台在求职功能上，最需要改进或增加的是什么？