您目前的主要求职状态是？
在校学生，正在寻找实习机会
应届毕业生，正在寻找全职工作
在职人士，正在寻找更好的工作机会
在职人士，暂无跳槽计划
暂时待业，正在积极求职
其他
您通常使用以下哪些社交平台获取求职信息或机会？（可多选）
领英（LinkedIn）
脉脉
BOSS直聘
智联招聘/前程无忧
微博
微信（朋友圈/公众号）
小红书
抖音/快手
其他
平均而言，您每周在社交平台上浏览或搜索求职相关信息的时间大约是？
少于1小时
1-3小时
3-5小时
5-10小时
10小时以上
您认为社交平台上的求职信息（如职位发布、行业动态）的及时性如何？（1分表示非常滞后，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您看到一则招聘广告时，最吸引您点击或进一步了解的因素是什么？
公司品牌与知名度
职位名称与薪资范围
广告创意与视觉设计
“急招”、“高薪”等关键词
朋友或熟人的推荐/分享
其他
您更倾向于在社交平台上看到哪种形式的招聘广告？（可多选）
图文信息流广告
短视频广告（如15-60秒）
直播带岗
企业官方账号发布的职位动态
行业KOL/博主推荐
互动H5小游戏/测试
其他
您会因为一则招聘广告而对某家公司产生好感或兴趣吗？
会，广告是了解公司文化的重要窗口
可能会，如果广告内容足够吸引人
一般不会，我更关注职位本身和公司实际评价
完全不会，广告只是宣传手段
总体而言，您对目前社交平台上招聘广告的精准度（即推荐给您的职位与您背景的匹配度）满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在社交平台上，除了职位信息，您还希望看到哪些与求职相关的内容？（可多选）
公司文化、工作环境介绍
员工/校友经验分享
行业趋势与技能分析
简历撰写与面试技巧
薪资水平调研报告
职场人际关系处理
其他
您是否曾通过社交平台（如私信、评论、内推链接）直接联系过招聘方或员工？
是，并且得到了积极回复
是，但未得到回复或效果不佳
想过，但从未尝试过
从未想过这种方式
从0到10分，您有多大可能向正在找工作的朋友推荐通过社交平台寻找机会？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为社交平台上的招聘广告，在帮助您了解真实工作内容方面做得如何？
非常好，内容详实真实
一般，信息比较表面
较差，存在夸大或模糊描述
非常差，与实际严重不符
您对哪些类型的招聘广告会感到反感或直接跳过？（可多选）
标题党，夸大薪资或福利
信息模糊，不写公司名或具体职责
频繁刷屏，推送过于密集
视觉设计粗糙或低俗
要求下载额外App或过度收集信息
其他
与传统的招聘网站相比，您认为社交平台在求职方面的主要优势是什么？
信息更鲜活，能了解公司动态和文化
人脉连接更方便，有机会直接沟通
内容形式更多样（视频、直播等）
算法推荐可能更精准
没有明显优势
其他
您对社交平台在保护用户求职隐私（如屏蔽当前公司）方面的表现满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一次您在社交平台上看到的令您印象最深刻（无论是好是坏）的招聘广告或求职相关内容，并说明原因。
您的年龄属于以下哪个区间？
18岁及以下
19-24岁
25-29岁
30-34岁
35岁及以上
您期望的下一份工作所属的行业是？
互联网/信息技术
金融
教育/培训
消费品/零售
制造业
医疗健康
文化传媒/娱乐
服务业
政府/非营利组织
其他