您目前在物流快递行业从事的岗位是？
一线快递/配送员
仓库分拣/操作员
网点客服/管理人员
运输司机
区域/总部职能人员
其他
您在该岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的薪资结构主要形式是？
纯计件制（按单量计算）
底薪+计件提成
固定月薪+绩效奖金
固定年薪制
其他
请对您当前薪资的“公平性”（与同岗位同事相比）进行评分（1-5分，1分代表非常不公平，5分代表非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前薪资的“竞争力”（与同行业同岗位相比）进行评分（1-5分，1分代表毫无竞争力，5分代表非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑工作强度、薪资福利和发展前景，您有多大可能向朋友推荐您目前从事的物流快递岗位？（0-10分）
您认为影响您薪资水平的最主要因素是？
个人业务量/绩效
所在区域/城市
公司整体薪酬政策
工作年限与经验
学历与技能证书
其他
除了基本工资，您目前享有哪些福利或补贴？（可多选）
五险一金
意外保险
话费/交通/餐费补贴
高温/低温津贴
节日福利或礼品
带薪年假
培训晋升机会
几乎无额外福利
您认为合理的月收入（含所有福利补贴）范围应该是？
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001元以上
为了达到您期望的薪资，您最愿意在以下哪个方面提升自己？
提升派送/操作效率
学习管理技能
考取专业资格证书
提升沟通与客户服务能力
暂无明确计划
您如何看待“以罚代管”（通过罚款进行管理）对您实际收入的影响？
严重影响，是收入的主要扣减项
有一定影响，但可以接受
影响很小
没有此类罚款
您认为公司可以从哪些方面改进，以提升员工的薪酬满意度？（可多选）
提高底薪或提成单价
优化绩效考核规则，使其更公平透明
增加福利补贴项目
提供清晰的晋升与加薪通道
改善工作条件与安全保障
加强技能培训，帮助员工增收
其他
展望未来一年，您对薪资增长的预期是？
乐观，预计会有明显增长
谨慎乐观，预计有小幅增长
持平，变化不大
悲观，可能下降或不增反降
对于物流快递行业的薪酬体系，您还有什么具体的意见或建议？