您目前在物流快递行业的主要岗位是？
快递员/配送员
分拣员/操作员
网点/站点管理人员
客服人员
司机（长途/短途）
市场/销售
行政/财务
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的薪资结构主要包含以下哪些部分？（可多选）
固定底薪
计件提成（按派件/收件量）
绩效奖金
全勤/安全奖
交通/通讯补贴
餐补
五险一金
其他福利
您对目前的月综合收入（包括所有提成、补贴等）满意程度如何？
您认为您目前的收入与您的工作量（如工作时长、劳动强度）匹配吗？
完全不匹配，工作量远大于回报
不太匹配
基本匹配
比较匹配
非常匹配
与同行业、同岗位的同行相比，您认为您的薪资水平处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
请对您所在公司的绩效考核制度的公平性进行打分。（1分为非常不公平，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效考核指标主要存在哪些问题？（可多选）
指标设置不合理，难以完成
数据统计不透明
考核结果与收入关联度低
考核过程缺乏沟通反馈
没有明显问题
其他
综合考虑薪资、福利、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的快递/物流公司工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为最能激励您提升工作积极性的因素是？
提高薪资/提成比例
增加福利保障（如保险、补贴）
明确的晋升通道
更人性化的管理制度
获得技能培训与认可
改善工作环境与设备
您对未来一年内薪资增长的期望幅度大约是？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
您最希望公司在哪些方面进行改进以提升员工满意度？（可多选）
提高基础薪资与提成
完善五险一金等社会保障
优化绩效考核制度
提供更多职业培训
改善工作条件与安全
加强管理层与员工沟通
组织团队建设活动
其他
对于物流快递行业的薪酬体系与绩效管理，您还有什么具体的意见或建议？