您目前在物流快递行业从事的具体岗位是？
一线收派员
分拣/操作员
司机
客服/文员
网点/站点管理
区域/总部职能管理
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前薪资的主要构成形式是？
纯底薪
底薪+提成/计件
纯提成/计件
固定年薪
其他
您对当前薪资水平（税前）的总体满意度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您的工作量和工作强度相比，您认为当前薪资是否合理？
您认为决定您薪资水平的最主要因素是什么？（最多选3项）
工作年限
岗位职责
个人业绩/派件量
所在城市/区域
公司/品牌规模
学历/技能证书
加班时长
管理职位
与同公司、类似岗位的同事相比，您对您的薪资公平性感受如何？
明显偏低，不公平
略低，有些不满
差不多，可以接受
略高，感觉良好
不清楚
与市场上其他公司、类似岗位相比，您认为您的薪资竞争力如何？
明显低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
明显高于市场
不了解市场行情
您对公司/网点现行的绩效考核与薪资挂钩方式是否清晰、满意？(1-非常不清晰/不满意，5-非常清晰/满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除基本薪资外，您目前享受哪些福利或补贴？（可多选）
五险一金
意外/商业保险
餐补/交通补
话费补贴
高温/低温补贴
节日福利/礼品
带薪年假
培训/学习机会
无
综合考虑薪资、福利、工作环境和发展前景，您有多大可能向朋友推荐您所在的物流快递公司工作？（0-完全不可能，10-非常可能）
您认为合理的薪资调整频率应该是多久一次？
半年一次
一年一次
根据业绩/晋升随时调整
两年或以上一次
无所谓
对于未来的薪资增长，您最看重或期望的是什么？（例如：固定涨幅、绩效奖金、技能津贴、职位晋升等）
如果公司提供非现金形式的激励（如更多培训、晋升机会、弹性工作等），您是否愿意接受？
非常愿意，可以部分替代薪资增长
可以考虑，但薪资增长仍是首要
不太愿意，更看重实际收入
完全不愿意
您认为行业整体薪资水平对您选择/留在这个行业的影响有多大？
决定性影响，若薪资过低会考虑转行
重要影响，是主要考量因素之一
一般影响，会综合其他因素考虑
影响不大，更看重工作稳定性或自由度
没有影响
为了获得更高的收入，您愿意或已经采取过哪些行动？（可多选）
主动承担更多工作/加班
提升派件/操作效率
学习新技能/考取证书
寻求内部晋升/转岗
准备跳槽到其他公司
从事副业/兼职
暂时没有行动
您对所在公司/网点在薪资沟通（如发放明细、调整政策解释）方面的透明度评价如何？(1-非常不透明，5-非常透明)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前薪资的满意度，在多大程度上影响了您的工作积极性？
严重影响，积极性很低
有一定负面影响
影响不大，照常工作
有正面激励作用
非常满意，积极性很高
关于薪资结构、福利或激励政策，您对公司/行业有哪些具体的改进建议？
展望未来1-2年，您对个人薪资增长的信心如何？
非常没有信心
不太有信心
一般
比较有信心
非常有信心
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
乡镇/农村地区