在选择物流/快递公司时，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
薪酬福利水平
绩效奖金制度
工作地点与通勤便利性
公司品牌与规模
职业发展与培训机会
工作强度与压力
团队氛围与领导风格
公司文化与价值观
工作稳定性
您认为以下哪种薪酬结构对您最具吸引力？
高固定底薪 + 少量绩效
中等底薪 + 高额绩效提成
完全按件/单量计酬
固定年薪制
在绩效评估中，您认为以下哪项指标最为重要？
派送/操作效率（时效达成率）
服务质量（客户满意度、投诉率）
成本控制（燃油、物料损耗）
团队协作与贡献
安全与合规（事故率、违规次数）
请评价您对“绩效目标清晰、可衡量”这一点的重视程度（1-5分，1为不重视，5为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为有效的绩效反馈应包含哪些形式？（可多选）
主管一对一沟通
系统数据报告
团队会议分享
书面评语/报告
公开排名/表彰
请评价“绩效结果与薪酬、晋升直接挂钩”对您工作积极性的影响（1-5分，1为负面影响，5为强正面激励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果对绩效结果有异议，您倾向于通过哪种渠道申诉？
直属主管
人力资源部门
匿名反馈系统
直接向上级领导
除了薪酬，您希望优秀的绩效表现能带来哪些回报？（可多选）
明确的晋升机会
额外的带薪休假
公开表彰与荣誉
弹性工作安排
您认为当前的行业绩效体系普遍存在的主要问题是？
指标设置不合理，脱离实际
反馈不及时或无效
数据采集不准确
总体而言，您对物流/快递行业现行的主流绩效管理体系的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述您心目中理想的物流/快递岗位绩效管理体系应具备的一个核心特点。
基于绩效体系，您更愿意在哪种类型的物流公司工作？
大型综合物流平台（如顺丰、京东物流）
新兴的即时配送/众包平台（如闪送、达达）
中小型区域性物流公司
在求职面试时，您会主动询问关于绩效的哪些信息？（可多选）
具体的绩效考核指标（KPI）
绩效评估的流程与参与者
绩效与长期职业发展的关联
您认为技术（如APP、智能穿戴设备）在绩效数据采集和评估中的作用是？
非常积极，使考核更客观公平
利弊参半，可能增加工作压力
说不清
您认为“团队整体绩效”与“个人绩效”在您的收入中应占多大权重比例？（请用数字评分表示对团队绩效的重视程度，1=完全个人绩效，5=完全团队绩效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善物流快递从业者的绩效体验和工作满意度，您还有哪些其他建议或想法？