您目前处于哪个年龄段？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在公司的工作岗位是？
一线操作/配送员
仓储/分拣管理
客服/行政
技术/IT支持
基层/中层管理
其他
您的子女正处于哪个教育阶段？（可多子女情况请考虑主要或全部阶段）
您认为子女教育对家庭的重要性如何？请用1-5分表示（1分=不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您家庭每月在子女教育上的平均支出（包括学费、补习、兴趣班等）大约占家庭总收入的多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
视情况波动很大
在子女教育投入上，您目前主要关注哪些方面？（可多选）
学校/幼儿园学费
课外学科辅导（如语数外）
兴趣特长培养（如艺术、体育）
夏令营/游学等体验活动
学习设备（如电脑、平板）
购买书籍及学习资料
其他
您是否感到当前子女教育支出对家庭经济构成一定压力？
压力非常大
压力较大，但可承受
压力一般
压力较小
几乎没有压力
为了保障子女教育，您或家庭采取了哪些财务规划或准备？（可多选）
定期储蓄
购买教育金保险
进行基金/股票等投资
未做专门规划，随用随取
依靠亲友支持
其他
您认为公司如果提供员工福利，以下哪种形式对您支持子女教育最有帮助？
设立员工子女奖学金
提供教育补贴或津贴
组织子女托管或课后辅导服务
提供家庭教育讲座或咨询
提供优惠的教育机构合作资源
其他形式
如果公司提供与子女教育相关的福利（如上述选项），您愿意为此投入更多精力或承担少量额外费用吗？（1分=完全不愿意，5分=非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在子女教育过程中，您目前遇到的主要困扰或挑战有哪些？（可多选）
经济负担重
工作时间与陪伴/辅导孩子时间冲突
缺乏科学的教育方法指导
对升学政策等信息不了解
难以找到优质的教育资源
孩子学习动力或习惯问题
其他
考虑到您的工作性质（如可能存在的轮班、高峰期待命等），您认为公司可以如何调整以更好地支持您兼顾工作与子女教育？
提供更灵活的工作时间安排
在关键考试季提供特别假期
设立家庭关怀热线或支持小组
提供线上教育资源访问权限
暂无特别需求
对于公司未来如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您还有哪些具体的建议或期望？
基于您目前的工作与生活状况，您向身边有类似情况的亲友推荐我们公司作为雇主（考虑到其对员工家庭的支持）的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您是否愿意在未来参与公司组织的、与子女教育相关的员工交流活动或福利项目试点？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意