您目前在物流/快递行业的工作岗位类别是？
一线操作/配送人员
仓储管理/分拣人员
客服/运营支持
技术/IT人员
管理/行政人员
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您子女目前所处的最高教育阶段是？
幼儿园
小学
初中
高中/中专
大学/大专及以上
不适用
您对目前公司提供的、与子女教育相关的福利（如教育津贴、学费报销、奖学金等）的总体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前了解或享受过公司提供的哪些子女教育相关福利？（可多选）
子女教育津贴/补贴
特定节日（如儿童节、开学季）礼品/礼金
优秀员工子女奖学金
与外部教育机构合作的学费折扣
企业内部托儿/课后托管服务
家庭教育讲座/咨询服务
以上均无
不清楚
您认为当前公司提供的子女教育福利对您家庭的实际帮助程度如何？
几乎没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
在0-10分的范围内，您有多大意愿向同事或朋友推荐您公司目前的子女教育福利？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
为了提升员工子女教育福利的满意度，您认为公司最需要改进或加强的方面是？（可多选）
增加福利金额/补贴标准
扩大福利覆盖范围（如覆盖更多教育阶段）
简化申请和报销流程
提供更多样化的福利选择（如兴趣班补贴、在线课程资源）
增强福利政策的宣传和透明度
提供与教育规划相关的咨询服务
其他
假设公司计划增加一项新的子女教育福利，您个人最希望增加的福利类型是？
定额的年度教育津贴
按比例报销部分学费
为考入重点/名牌学校的子女提供一次性奖励
与优质教育机构合作的长期折扣或会员
企业内部设立助学基金或低息教育贷款
其他
如果公司提供一项需要员工承担部分费用的子女教育福利计划（如公司补贴一部分，个人支付一部分），您是否愿意参与？
非常愿意，只要内容合适
比较愿意，会考虑具体方案
一般，需要看具体条款和费用
不太愿意
完全不愿意
您个人每年愿意为子女教育额外投入的资金（除现有福利外）大概在哪个区间？
5,000元以下
5,000 - 15,000元
15,000 - 30,000元
30,000 - 50,000元
50,000元以上
视情况而定，暂无固定预算
在子女教育投入上，您最关注哪些方面的支出？（可多选）
学校/幼儿园学费
课外学科辅导（语数外等）
兴趣特长培养（艺术、体育等）
夏令营/游学项目
学习设备（电脑、平板等）
教育保险/储蓄计划
其他
您认为，一份有吸引力的子女教育福利，对您长期留在一家公司工作的影响程度是？
决定性因素，非常重要
重要考量因素之一
有一定影响，但不是主要因素
影响很小
完全没有影响
您更倾向于公司以何种形式提供子女教育福利？
直接的现金补贴或报销
提供等价的教育类消费券/卡
提供优质教育服务或资源（如课程、活动名额）
提供教育相关的金融产品支持（如低息贷款）
都可以，只要价值相当
对于公司未来设计或优化员工子女教育福利，您还有哪些具体的建议或期望？