1. 您目前在物流/快递行业担任的职位类别是？
一线操作/配送人员
基层管理人员
中层管理人员
高级管理人员/决策者
其他
2. 您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您目前的子女情况是？
目前无子女
有学龄前子女（0-6岁）
有小学阶段子女
有中学阶段子女
有大学及以上阶段子女
4. 在您的家庭年度总支出中，子女教育相关费用（如学费、补习、兴趣班等）的占比大约是？
低于10%
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
5. 请评价您对子女教育投入的重视程度。（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
6. 您认为当前在子女教育方面面临的主要经济压力来源是？（可多选）
学费/保教费
课外辅导/补习班费用
兴趣特长培养费用
学区房/择校相关支出
教育保险/储蓄计划
其他
7. 您是否了解或听说过公司提供的任何与子女教育相关的福利政策（如教育补贴、助学贷款、子女托管等）？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚
完全不了解
公司未提供此类福利
8. 如果公司提供子女教育专项补贴（定额现金补贴），您认为其对缓解您教育支出的帮助程度如何？（1分帮助很小，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 您更倾向于公司以何种形式提供子女教育支持？
直接的月度/年度现金补贴
与子女学业成绩挂钩的奖学金
与外部教育机构合作的折扣或优惠
提供课后/假期托管服务
提供教育规划咨询或讲座
其他
10. 除了直接的经济支持，您还希望公司在哪些方面为员工子女教育提供帮助？（可多选）
提供灵活的工作时间以便接送/陪伴孩子
组织亲子活动或家庭日
设立员工子女奖学金
提供升学/择校信息支持
引入心理咨询服务关注子女成长
其他
11. 总体而言，您有多大意愿向同行朋友推荐您所在公司的福利体系？（0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
12. 您认为当前公司的整体福利（包括但不限于教育福利）在行业中的水平如何？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
13. 请评价您对目前公司福利体系的整体满意度。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
14. 您认为公司在员工福利方面最需要优先改进的领域是？（可多选）
薪酬与奖金
子女教育支持
健康医疗保障
带薪休假与弹性工作
职业培训与发展
退休养老保障
工作环境与安全
其他
15. 如果公司推出一项新的子女教育福利计划，您愿意为此付出一定的个人成本吗（如每月少量缴费以换取更高额度的补贴或保障）？
非常愿意
比较愿意
一般/不确定
不太愿意
完全不愿意
16. 对于物流/快递行业如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您有哪些具体的建议或期望？（选填）