您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您子女目前所处的教育阶段是？（如无子女或子女已成年，请选择“不适用”）
学龄前（0-6岁）
小学
初中
高中
大学及以上
不适用
您认为子女教育投入在您家庭总支出中的占比约为？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
在子女教育方面，您目前主要的投入方向有哪些？（可多选）
学费/保教费
课外学科辅导（如语数外）
兴趣特长班（如音乐、美术、体育）
夏令营/游学项目
教育相关保险/储蓄计划
学区房或相关居住成本
线上教育课程/App
暂时无相关投入
您每年为单个子女规划的教育预算大致在哪个区间？
2万元以下
2-5万元
5-10万元
10-20万元
20万元以上
暂未规划/不适用
您对未来子女教育（如高等教育、海外留学等）的投入意愿如何？
意愿非常强烈，已开始专项储备
意愿较强，正在规划中
意愿一般，视未来情况而定
意愿较低，顺其自然
请对您所在公司目前提供的福利待遇（整体）进行满意度评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您已享受的公司福利中，哪些对您最有吸引力？（可多选）
五险一金（法定基础）
补充医疗保险
企业年金/商业养老保险
年度体检
带薪年假
节日福利/礼品
团建活动
交通/通讯补贴
其他现金补贴
您所在公司是否提供与子女教育相关的福利支持？
是，有明确的项目（如教育津贴、奖学金等）
是，但形式模糊（如偶尔的儿童活动）
否，完全没有
不清楚
如果公司计划增设子女教育相关福利（如教育基金、子女医疗保险、内部托管服务等），您向同事推荐支持该计划的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您最希望公司提供哪类子女教育支持福利？（可多选）
子女教育津贴（固定金额补贴）
升学/成绩优秀奖学金
补充子女医疗保险
弹性工作时间以便接送子女
企业内部或合作的儿童托管服务
家庭教育讲座/咨询服务
与教育机构合作的折扣优惠
其他
如果公司提供子女教育福利，您认为多大程度上能提升您的工作满意度和留任意愿？
您目前的工作压力水平如何？
压力非常大，经常影响生活
压力较大，但尚可应对
压力一般
压力较小
对于平衡工作、家庭与子女教育投入，您最大的挑战或期望公司提供的支持是什么？