您目前从事的岗位类别是？
快递员/配送员
分拣/仓储操作员
网点/站点管理
客服/调度
司机/运输
总部职能/管理
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前公司的绩效考核制度（如计件、时效、KPI等）的公平性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前绩效与薪酬的挂钩方式（多劳多得）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效体系在哪些方面可以改进？（可多选）
考核指标更合理
奖励力度更大
反馈更及时透明
增加非金钱激励
减少处罚条款
与职业发展更挂钩
其他
您是否有正在接受教育的子女？
有，且正在上幼儿园/中小学
有，且正在上大学/研究生
有，但已成年或毕业
目前没有子女
您对子女未来的学历期望是？
高中/中专/职校
大专
本科
硕士
博士
顺其自然，不强求
您认为自己的工作绩效和收入水平，对支持子女教育投入的影响有多大？
影响非常大，是主要决定因素
影响比较大
有一定影响
影响不大
几乎没有影响
您每月愿意为单个子女的教育（含学费、补习、兴趣班等）投入多少？
1000元以下
1000-3000元
3000-5000元
5000-10000元
10000元以上
视情况而定，没有固定预算
您更倾向于将教育投入集中在哪些方面？（可多选，如无子女请根据意愿选择）
优质公立学校（学区房等）
优质私立/国际学校
学科类课外补习
艺术/体育等素质培养
游学/夏令营等拓展活动
购买教育保险/基金
为孩子储备高等教育金
其他
如果公司绩效奖励增加，您会将增加的收入优先用于子女教育吗？
会，优先增加教育投入
会，部分用于教育
不会，优先用于其他方面（如生活、储蓄、投资等）
不确定
您对“工作绩效提升能有效改善家庭子女教育条件”这一说法的认同程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在哪些方面提供支持，以帮助您平衡工作与子女教育？（可多选）
更灵活的工作时间/排班
子女教育津贴/补助
提供企业内部托幼/学习空间
组织家庭教育讲座/咨询
提供教育相关贷款/福利
不需要公司支持
其他
综合考虑工作、收入与家庭，您对未来3-5年的职业发展有何打算？
在本公司继续深耕，争取晋升
寻求行业内更好的平台/机会
考虑转行以寻求更高收入
计划创业或从事自由职业
维持现状，稳定为主
尚未明确规划
基于您目前的整体感受，您有多大可能向亲友推荐您所在的物流/快递公司工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
对于改善物流/快递行业员工的绩效体系，或支持员工子女教育，您还有哪些具体的意见或建议？