您所在公司的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在人力资源部门的主要职责领域是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
员工关系
绩效管理
人力资源信息系统(HRIS)管理
综合管理
您在工作中最常接触和使用的政策类型是？
招聘与入职政策
薪酬与绩效政策
员工培训与发展政策
假期与考勤政策
员工行为与纪律政策
多元化与包容性政策
您认为公司现行的人力资源政策清晰易懂吗？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪种方式获取最新的人力资源政策信息？
公司内部网站/公告
电子邮件通知
人力资源系统(HRIS)推送
部门会议/培训
直属上级传达
同事间口口相传
当您需要应用某项政策处理具体事务时，通常会遇到哪些困难？（可多选）
政策条款模糊，难以解读
政策与实际情况脱节，难以执行
缺乏配套的操作指引或工具
不同政策之间存在矛盾
获取政策原文或最新版本困难
很少遇到困难
政策更新后，您通常需要多长时间才能熟悉并应用到工作中？
立即就能应用
1-3天
一周左右
一个月左右
需要更长时间或经常遗忘
您认为当前的政策发布和传达流程是否高效？（1分表示非常低效，5分表示非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于复杂的政策（如薪酬调整、违纪处理），您更倾向于如何寻求帮助？
查阅政策文件库
咨询人力资源部门的政策专家
使用HRIS中的智能助手或问答模块
在内部论坛或群组中询问同事
凭经验处理
您认为一项“好”的人力资源政策最重要的特征是什么？（可多选）
合法合规，风险可控
条款清晰，无歧义
操作简便，流程顺畅
公平公正，一视同仁
灵活有弹性，能适应特殊情况
与公司战略和文化高度契合
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐使用公司当前的人力资源政策手册或系统来解决问题？
政策对您日常工作的决策影响程度如何？
决定性影响，完全按政策执行
主要参考依据，但会结合实际情况
参考作用一般，更多依赖经验
影响很小，基本按惯例处理
您希望通过哪些方式参与政策的制定或优化过程？（可多选）
政策草案的意见征集
参与焦点小组讨论
担任政策试行的试点用户
通过定期调研反馈体验
没有参与意愿
总体而言，您对公司人力资源政策的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个具体实例，说明某个人力资源政策如何显著影响了（促进或阻碍了）您的一项工作或决策过程。
对于未来人力资源政策的制定、传达或数字化应用，您最重要的建议是什么？