您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所属的部门是？
技术/研发
市场/销售
产品/运营
职能/支持
管理
总体而言，您对公司当前提供的整体福利套餐（包括所有法定和补充福利）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司提供的福利中，哪些是您最满意/最看重的？（可多选）
五险一金（含补充公积金/年金）
年度健康体检
补充商业医疗保险
带薪年假及额外假期
节日/生日福利
员工培训与发展项目
团队建设与文化活动
弹性工作制/远程办公
餐饮/交通/通讯补贴
股权/期权激励
您认为目前公司福利在哪些方面存在不足或需要改进？（可多选）
福利种类不够丰富
福利水平（如报销额度、补贴金额）偏低
福利申请流程复杂
福利信息传达不清晰
福利与实际需求不匹配
福利更新迭代慢
其他（请在后续文本题中说明）
当您考虑是否加入或留在一家公司时，公司福利的完善程度对您的决策影响有多大？
决定性因素
非常重要
比较重要
一般重要
不太重要
从0到10分，您有多大可能向您的朋友或同行推荐我们公司的福利体系？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
作为福利的最终使用者，您希望人力资源部门在采购或设计新福利时，最优先考虑哪个因素？
员工的实际需求与偏好
福利的市场竞争力与行业水平
公司的成本预算与控制
福利的合规性与风险管理
福利实施的便捷性与员工体验
您更倾向于通过哪些渠道了解公司福利政策？（可多选）
公司内部网站/HR系统
电子邮件/内部通知
团队会议/部门宣讲
与直属经理/HRBP沟通
员工手册/福利手册
同事间的口头交流
您对公司人力资源部门在福利政策解释、咨询和问题处理方面的服务满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司计划引入一项全新的福利（如心理健康服务、家庭关爱计划等），您更希望以何种方式参与决策？
全员投票或调研决定
由员工代表委员会讨论决定
人力资源部门调研后决定
管理层直接决定
无所谓
在您看来，人力资源部门评估和选择福利供应商时，应重点考察哪些方面？（可多选）
产品/服务的质量与覆盖范围
价格与性价比
供应商的品牌声誉与稳定性
售后支持与服务响应速度
系统对接与数据安全能力
方案的定制化与灵活性
请描述一项您希望公司未来能够提供，但目前尚未有的福利（例如：具体的保险项目、健康服务、家庭支持、学习资源等）。
您认为公司福利的个性化程度如何？例如，能否满足不同年龄段、家庭状况员工的需求？
非常个性化，能很好满足不同需求
比较个性化，基本能满足
一般，有基础框架但选择有限
不够个性化，一刀切现象明显
不清楚
您如何评价公司现有福利为您带来的实际价值感（即感觉物有所值）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于人力资源部门在福利规划、采购和沟通方面，您还有哪些具体的意见或建议？