您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中担任的人力资源相关角色是？
HR专员/助理
HR经理/主管
HR总监/VP
企业主/CEO
其他
您是否记得最近一个月内看到过与人力资源服务（如招聘、培训、薪酬福利、HR SaaS等）相关的广告？
您通常通过哪些渠道接触到人力资源相关的广告信息？（可多选）
社交媒体（如微信、微博、领英）
搜索引擎（如百度、谷歌）
行业网站或APP
电子邮件营销
线下活动/会议
视频平台（如抖音、B站）
其他
总体而言，您向同行或朋友推荐您目前使用的人力资源服务品牌的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请对您最近一次看到的人力资源广告在“信息清晰易懂”方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您最近一次看到的人力资源广告在“与我的工作需求相关”方面的表现进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
该广告是否让您对广告中的品牌产生了新的或更深的兴趣？
是的，兴趣显著增加
是的，兴趣略有增加
没有明显变化
反而降低了兴趣
广告中的哪些元素最能吸引您的注意力？（可多选）
成功案例/客户证言
数据/研究报告
产品功能演示
专家/行业领袖观点
优惠/促销信息
品牌故事/价值观
其他
看完广告后，您最可能采取的行动是？
立即访问品牌官网了解详情
收藏或记住品牌名称以备后用
在社交媒体上搜索更多评价
直接联系销售咨询
没有后续行动
与您接触过的其他人力资源服务品牌广告相比，您认为该广告的整体表现如何？
哪些因素最能影响您对一个人力资源服务品牌的忠诚度？（可多选）
产品/服务的实际效果与质量
客户服务与支持响应速度
价格与性价比
品牌声誉与行业口碑
产品的创新与迭代速度
数据安全与隐私保护
其他
您认为当前人力资源服务品牌的广告，在建立长期品牌忠诚度方面做得如何？
非常有效，能有效建立情感连接
比较有效，主要传递了专业价值
效果一般，信息传递为主
效果较差，同质化严重
没有关注，无法评价
请描述一个您心目中理想的人力资源服务品牌广告应该是什么样子的？
对于提升人力资源服务广告的效果，以增强用户品牌忠诚度，您还有什么其他建议？