请问您目前所在的企业属于以下哪种类型？
初创企业（员工 <50人）
中小型企业（员工50-500人）
大型企业（员工> 500人）
事业单位/政府机构
其他
您在企业中主要负责哪方面工作？
人力资源全模块
招聘与配置
薪酬福利
培训与发展
员工关系/企业文化
HRBP/业务伙伴
非人力资源岗位
您所在企业目前使用外部人力资源服务（如招聘、外包、咨询、SaaS系统等）的频率如何？
频繁使用（核心业务依赖）
经常使用（定期采购）
偶尔使用（按需采购）
很少使用
从未使用
您所在企业采购过或考虑采购以下哪些类型的人力资源服务？（可多选）
招聘服务（如猎头、RPO）
人力资源外包（HRO，如社保代缴、薪酬外包）
人力资源咨询（如组织设计、薪酬体系）
培训与发展服务
人力资源SaaS软件/系统
背景调查服务
员工福利平台
其他
在评估一项人力资源服务时，您认为最重要的决策因素是？
服务效果与质量
价格与性价比
服务商的品牌与口碑
服务流程的便捷性
售后支持与响应速度
对于一项您认为效果卓越的“高端招聘服务（如关键岗位猎头）”，您认为其合理的单岗位服务费占该岗位年薪的比例是多少？请用1-5分表示您的接受度（1分：完全不能接受；5分：完全合理接受）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对上题提到的“高端招聘服务”，您个人最能接受的单岗位服务费占年薪的比例范围是？
10%以下
10%-15%
15%-20%
20%-25%
25%以上
对于“标准化人力资源SaaS软件（如考勤、薪酬计算）”，您最能接受的年费人均价格范围是？
50元/人/年以下
50-100元/人/年
100-200元/人/年
200-500元/人/年
500元/人/年以上
对于“基础人力资源外包服务（如员工社保/公积金代缴）”，您最能接受的单员工月度服务费范围是？
20元/人/月以下
20-50元/人/月
50-100元/人/月
100-200元/人/月
200元/人/月以上
如果一项人力资源服务承诺能将您的某项核心工作（如招聘周期）缩短30%，但价格比市场平均水平高20%，您愿意为此溢价付费的可能性有多大？请用1-5分表示（1分：非常不愿意；5分：非常愿意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种付费模式？（可多选）
按项目/结果付费
按使用人数/规模付费（如SaaS）
按服务时长/次数付费
年度订阅/套餐制
一次性买断
在采购决策中，您认为供应商提供哪种价格方案最具吸引力？
清晰透明的标准定价
根据企业规模/用量的阶梯折扣
包含多种服务的捆绑套餐价
“基础功能免费+增值服务收费”模式
需要定制报价
基于您过往的采购经验，您向同行或朋友推荐当前主要使用的某家人力资源服务商的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能推荐，10分=极有可能推荐）
如果服务商提价，在什么情况下您最有可能继续使用其服务？
服务质量同步显著提升
提供了更多有价值的附加功能
市场普遍涨价，该供应商仍具性价比
转换成本（时间、数据迁移）过高
无论何种情况都会考虑更换
在人力资源服务采购中，除了价格，您还有哪些核心关切或期望？
您通常通过哪些渠道了解人力资源服务商及其价格信息？
行业展会/会议
同行/朋友推荐
搜索引擎/专业网站
供应商主动销售
社交媒体/行业社群
总体而言，您认为当前市场上主流人力资源服务的价格水平如何？请用1-5分表示（1分：普遍过高；3分：合理；5分：普遍偏低）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望服务商在报价时提供哪些更详细的信息？（可多选）
清晰的服务范围与交付标准
明确的价格构成与明细
成功案例或效果数据
不同服务档位的对比
合同期内的价格保障条款
无理由退费/更换条款
您所在企业的年度人力资源服务采购预算审批流程通常如何？
较为灵活，业务部门可自主决定
需要经过规范的内部申请与审批
有年度固定预算，按计划执行
视项目情况临时申请，无固定预算
未来一年，您所在企业增加人力资源服务采购预算的可能性有多大？
非常可能增加
可能会小幅增加
保持现有水平
可能会减少
不确定
请留下您对人力资源服务市场价格或本次调研的任何其他意见或建议。