您所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中主要负责的工作领域是？
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
HR综合管理/负责人
您在过去一年中，是否有采购外部人力资源服务（如招聘平台、培训课程、薪酬调研、SaaS系统等）的经验？
您通常采购哪些类型的人力资源服务？（可多选）
招聘与猎头服务
在线招聘平台账号
员工培训与课程
薪酬福利调研报告
HR SaaS软件/系统
背景调查服务
员工心理健康服务（EAP）
其他
总体而言，您对目前市场上主流人力资源服务的性价比满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一项人力资源服务时，价格因素在您的决策中占据多大比重？
决定性因素，价格不合适直接放弃
非常重要，是主要考量之一
一般重要，会与其他因素（如效果、品牌）平衡
不太重要，更看重服务质量和效果
几乎不考虑，只选最好的
对于一项您认为有价值的中等规模企业招聘服务，您认为合理的年度预算范围是？
1万元以下
1万 - 3万元
3万 - 5万元
5万 - 10万元
10万元以上
如果一项HR SaaS系统能显著提升您团队30%的工作效率，您能接受的每人每月最高费用是？
50元以下
50 - 100元
101 - 200元
201 - 300元
300元以上
您更倾向于哪种付费模式？
一次性买断/项目制
按月订阅
按年订阅
按使用量/效果付费（如按成功入职人数）
免费基础版 + 增值服务付费
基于您过往的采购和使用体验，您向同行推荐当前主要使用的服务商的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
哪些因素会让您觉得一项人力资源服务“物有所值”甚至“物超所值”？（可多选）
显著提升招聘效率或质量
明显降低运营或管理成本
带来可量化的业务成果（如员工留存率提升）
提供优质的客户服务与支持
产品/服务具有创新性和独特性
品牌声誉好，使用放心
价格透明，无隐藏费用
如果服务商提供更高级别的套餐（包含更多功能或服务），但价格上浮20%-30%，您的态度是？
非常愿意升级，只要功能匹配需求
会仔细评估新增功能的价值再做决定
倾向于维持现有套餐，除非被迫升级
对升级不感兴趣，认为基础功能已足够
价格上浮超出承受范围，不考虑
当您认为某项服务价格过高时，您通常会采取什么行动？
直接放弃，寻找更便宜的替代品
与服务商谈判，争取折扣或更优方案
减少采购量或使用频率
向上级申请额外预算
继续使用，但会降低对该服务的满意度评价
请描述一次您认为“价格与体验严重不符”的人力资源服务采购经历（可选填，请勿提及具体公司名称）。
您是否愿意为了获得更精准、个性化的服务（如定制化报告、专属顾问），而支付比标准化产品更高的费用？
您通常通过哪些渠道了解人力资源服务的市场价格信息？（可多选）
服务商官方报价
行业展会或会议
同行/朋友推荐
第三方测评报告或媒体
公开招标信息
销售人员主动联系
其他
您认为当前人力资源服务市场的价格透明度如何？（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来一年，您所在企业用于采购外部人力资源服务的预算预计会如何变化？
大幅增加
小幅增加
基本保持不变
小幅减少
大幅减少
不确定
对于人力资源服务产品的定价策略，您还有哪些其他的意见或建议？